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## 员工宿舍 工伤吗：中国法律视角

在工作场所之外发生的事故是否构成工伤，这是一个复杂的问题，具体情况具体分析。在中国，员工宿舍是否构成工伤，需要考虑以下法律规定和司法解释：

### 法律规定

《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病的，应当认定为工伤。 《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的解释》第十二条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病的，应当认定为工伤。

### 司法解释

最高人民法院《关于审理工伤保险行政案件若干问题的解释》第十四条规定，职工上下班途中发生事故的，一般应认定为工伤；但下列情形除外：(1) 在工作时间前后，在非工作场所，与工作无关的行为期间;(2) 故意伤害或醉酒引起事故;(3) 故意犯罪引起事故。 最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十二条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病的，应当认定为工伤。

### 工伤认定原则

根据上述法律规定和司法解释，判断员工宿舍工伤与否，需要遵循以下原则：

工作时间原则：事故发生在员工上下班时间内。 工作场所原则：事故发生在员工住所，且该住所属于公司提供的宿舍。 工作原因原则：事故与员工的工作职责或任务有关。

### 案例分析

案例一：某公司职工小李在公司提供的宿舍内睡觉时，因漏电触电身亡。法院认定为工伤，因为事故发生在职工下班时间内，且在公司提供的宿舍内。 案例二：某公司职工小王在公司提供的宿舍内洗澡时，因滑倒受伤。法院未认定为工伤，因为事故发生在职工下班时间，且与工作无关。

### 结论

在中国法律下，员工宿舍是否构成工伤，要根据具体情况进行认定。如果事故发生在员工上下班时间内，且在公司提供的宿舍内，因工作原因造成的，一般应认定为工伤。