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校长是否可以申请劳动仲裁

在中国的法律框架下，校长是否可以申请劳动仲裁是一个复杂的问题。劳动仲裁是一种针对劳动争议而设立的非诉讼程序，适用于用人单位和劳动者之间发生的劳动争议。校长作为学校的行政管理人员，其身份是否属于劳动者，是决定其是否可以劳动仲裁的关键。

校长是否属于劳动者

《劳动法》第二条规定：“劳动者是指与用人单位建立劳动关系，从事有偿劳动，并获得劳动报酬的自然人”。根据该规定，劳动者需要具备三个要件：①与用人单位建立劳动关系；②从事有偿劳动；③获得劳动报酬。

对于校长是否符合劳动者要件，目前法律上尚未有明确规定。但从实践层面来看，校长与学校之间通常存在以下特征：

存在劳动关系：学校聘用校长，校长为学校工作，双方之间存在雇佣关系。 从事有偿劳动：校长履行学校行政管理职责，并按月领取工资或报酬。 获得劳动报酬：校长按时收到工资或报酬，其报酬与工作内容、工作时间等因素挂钩。

基于上述特征，许多学者认为校长符合劳动者要件，应适用《劳动法》的保护。

劳动争议的范围

即使校长被认定为劳动者，其申请劳动仲裁也受到《劳动仲裁法》规定的范围限制。根据《劳动仲裁法》第十七条，劳动争议仲裁委员会受理下列劳动争议：（1）因确认劳动关系发生的争议；（2）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（3）因除名、辞退和解除劳动合同发生的争议；（4）因工作时间、休息时间、工资报酬、社会保险费、工伤保险待遇等发生的争议；（5）法律、法规规定的其他劳动争议。

校长的争议是否属于上述范围，需要具体问题具体分析。例如，校长因学校解除劳动合同而申请劳动仲裁，则属于劳动争议仲裁委员会的受理范围。但校长因学校行政管理权的行使而申请劳动仲裁，则可能不属于仲裁受理范围，而需要通过行政复议或行政诉讼等途径解决。

仲裁程序及救济

如果校长符合劳动者要件，其申请劳动仲裁的程序与普通劳动者相同。需要向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并提供相应的证据。仲裁委员会对争议进行审查，并作出裁决。

劳动仲裁的救济方式包括：1）确认、变更或解除劳动合同；2）支付工资报酬、社会保险费等；3）赔偿经济损失；4）恢复劳动关系；5）其他依法应当承担的责任。

结论

综合上述分析，校长是否可以劳动仲裁需要根据具体情况进行判断。在实践中，校长作为劳动者申请劳动仲裁的情况较为常见，但仲裁受理范围和救济方式可能与普通劳动者有所不同。如果校长存在劳动争议，建议咨询专业律师，以了解其权利义务并制定合适的维权策略。