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工伤结算后能否休工伤假？

引言 在中国的工伤赔偿制度中，工伤结算和工伤假是两项重要的保障措施。工伤结算指对因工伤事故造成的经济损失进行赔偿，而工伤假则指因工伤导致劳动能力丧失时，由用人单位提供的休息时间。本文将探讨工伤结算后是否还能休工伤假的问题，并结合中国法律进行分析。

法律依据 根据《中华人民共和国工伤保险条例》第43条规定：“职工因工伤造成劳动能力永久性部分丧失的，应当根据其损伤程度评定伤残等级，并按照本规定从工伤保险基金中支付一次性伤残补助金。”

《中华人民共和国劳动合同法》第40条规定：“劳动者因工伤致残被鉴定为八级至十级伤残的，可以解除劳动合同。”

分析 从上述法律条文来看，工伤结算是一次性的赔偿，而工伤假是一种休息时间。因此，工伤结算后是否还能休工伤假主要取决于劳动者的伤残等级。

伤残等级八级至十级 劳动者因工伤被鉴定为八级至十级伤残的，可以解除劳动合同。在解除劳动合同后，劳动者不再享有工伤假的权利。因为工伤假是基于劳动关系存在的，劳动关系解除后，工伤假自然终止。

伤残等级七级及以上 劳动者因工伤被鉴定为七级及以上伤残的，不能解除劳动合同。此时，劳动者仍享有工伤假的权利。根据《工伤保险条例》第47条规定，工伤职工在休工伤假期间，用人单位应当按照其原工资标准发放工资。

工伤假期限 工伤假的期限由劳动者的伤残等级决定。根据《工伤保险条例》第46条规定，工伤职工休工伤假的期限，按照其伤残等级分为四类：

一至四级伤残：不超过24个月 五至六级伤残：不超过18个月 七至八级伤残：不超过12个月 九至十级伤残：不超过6个月

例外情况 在某些特殊情况下，工伤结算后，劳动者也可以休工伤假。例如：

劳动者因工伤致残严重，需要长期治疗或康复的，可以延长工伤假的期限。 劳动者因工伤致残后，用人单位安排其从事原岗位工作，但劳动者因伤情无法胜任的，可以休工伤假至伤情稳定。

结论 工伤结算后能否休工伤假主要取决于劳动者的伤残等级。八级至十级伤残的劳动者在解除劳动合同后，不再享有工伤假的权利。七级及以上伤残的劳动者仍享有工伤假的权利，期限根据伤残等级不同而异。在特殊情况下，劳动者在工伤结算后也可以休工伤假。