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劳动仲裁与诉讼并案的法律解析

在我国司法实践中，劳动仲裁与诉讼并案是一个常见的现象。本文将围绕以下几个方面，对劳动仲裁都起诉必须并案这一问题进行法律解析。

一、劳动仲裁的前置程序

根据《劳动争议调解仲裁法》第2条的规定，劳动争议发生后，当事人应当先向劳动争议调解组织申请调解，未达成协议的，再向劳动仲裁委员会申请仲裁。

二、并案的情形

在以下情形下，劳动仲裁与诉讼可以并案：

1. 同一争议：如同一劳动争议，当事人既提出仲裁申请，又提起诉讼。 2. 关联争议：如几个劳动争议之间存在紧密的关联性，共同涉及同一法律关系或事实问题。 3. 仲裁后起诉：当事人对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼。 4. 法院指定：人民法院认为多个案件之间存在密切联系，应当并案审理。

三、并案的依据

劳动仲裁与诉讼并案的依据主要有：

1. 经济诉讼法：根据《经济诉讼法》第12条的规定，经济纠纷的当事人既向仲裁机构申请仲裁，又向人民法院起诉的，人民法院应当分别受理。 2. 最高人民法院司法解释：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第1条规定，对劳动争议案件，劳动仲裁机构已经受理的，人民法院不予受理；劳动仲裁机构作出裁决后当事人不服提起诉讼的，受诉人民法院应当依法审理。

四、并案的程序

劳动仲裁与诉讼并案的程序一般包括以下步骤：

1. 仲裁申请和起诉时间：当事人应当在法定时限内向劳动仲裁委员会提出仲裁申请，并在收到仲裁裁决后法定时限内向人民法院提起诉讼。 2. 法院受理：人民法院收到起诉状后，应当审查是否符合受理条件。如果符合，应当立案受理。 3. 移送仲裁材料：人民法院受理案件后，应当及时向劳动仲裁委员会调取仲裁材料。 4. 合并审理：人民法院并案后，应当合并审理，综合考虑仲裁裁决内容和诉讼请求，作出最终判决。

五、并案的效力

劳动仲裁与诉讼并案后，仲裁裁决的效力将受到影响：

1. 中止执行：仲裁裁决经并案后自动中止执行。 2. 人民法院重新审理：人民法院将对仲裁裁决进行重新审理，不受仲裁裁决的约束。 3. 判决取代仲裁裁决：人民法院作出的判决将取代仲裁裁决，具有法律效力。

六、并案的例外情形

在以下情形下，劳动仲裁与诉讼不能并案：

1. 劳动争议委员会无管辖权：如争议不属于劳动争议委员会受理范围。 2. 劳动仲裁裁决依法不具有执行力：如仲裁裁决违反法律法规，超过仲裁机构的管辖权。 3. 当事人明确表示不并案：当事人在仲裁过程中明确表示不接受法院并案。

结论

劳动仲裁与诉讼并案制度是维护劳动争议当事人合法权益的重要保障。在满足并案条件的情况下，人民法院应当及时并案审理，确保劳动争议得到公正、高效的解决。当事人在遇到劳动争议时，应当主动了解相关法律规定，积极行使自己的合法权利。