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劳动仲裁错判的救济措施

引言

劳动仲裁是劳动争议解决的重要途径。然而，在实际操作中，可能出现仲裁错误的情况。对于当事人而言，了解如何应对仲裁错误至关重要，以维护自身的合法权益。

一、劳动仲裁错误的类型

劳动仲裁错误主要包括：

事实错误：对案件的事实认定错误，导致结论不符合客观事实。 法律错误：适用法律不当或对法律规定理解错误，导致仲裁裁决违反法律规定。 程序错误：仲裁程序违反法律规定，影响了仲裁裁决的公正性。

二、劳动仲裁错判的救济途径

当事人对于劳动仲裁错判，可以采取以下救济途径：

1. 申请复议

根据《劳动争议调解仲裁法》第53条的规定，当事人对劳动仲裁裁决不服的，可以在收到裁决书之日起15日内向上一级仲裁委员会申请复议。复议委员会对原裁决进行审查，并作出维持、变更或撤销原裁决的决定。

2. 向人民法院提起诉讼

如果复议无果，当事人还可以向人民法院提起诉讼，请求撤销劳动仲裁裁决。根据《民事诉讼法》第253条的规定，当事人对劳动仲裁裁决不服的，可以在收到裁决书之日起3个月内向人民法院提起诉讼。法院将对案件进行审理，并作出最终判决。

3. 申请国家赔偿

如果劳动仲裁裁决错误是由仲裁委员会故意或重大过失造成的，当事人可以向国家提出赔偿请求。根据《国家赔偿法》第13条的规定，国家对于违法实施刑事拘留、行政拘留、行政处罚、没收财产等行为造成的损害，应当予以赔偿。

4. 申诉和举报

当事人对于劳动仲裁错误，还可以向仲裁委员会的上级主管部门或纪检监察部门申诉和举报。上级主管部门或纪检监察部门将对申诉和举报进行调查，并采取相应的处理措施。

三、申请复议或提起诉讼的程序

申请复议或提起诉讼，当事人应当按照以下程序进行：

1. 申请复议

向上一级仲裁委员会提交复议申请书。 复议申请书应当载明申请人的姓名、住所、联系方式，被申请人的姓名、住所，仲裁裁决书的名称、文号和内容，申请复议的理由和事实、证据。 复议申请书应当在收到仲裁裁决书之日起15日内提交。

2. 提起诉讼

向有管辖权的人民法院提交起诉状。 起诉状应当载明原告的姓名、住所、联系方式，被告的姓名、住所，诉讼请求、事实和理由，证据清单。 起诉状应当在收到仲裁裁决书之日起3个月内提交。

四、注意事项

时效限制：申请复议或提起诉讼均有严格的时效限制，当事人应当及时行使权利。 证据收集：当事人应当收集充分的证据证明仲裁裁决错误，包括书面证据、证人证言、物证等。 法律咨询：建议当事人在遇到劳动仲裁错误时及时向专业律师咨询，了解具体的救济途径和操作程序。

结语

劳动仲裁错误可能对当事人的合法权益造成重大损害。当事人应当了解劳动仲裁错误的救济途径，并及时采取措施维护自身的权利。通过申请复议、提起诉讼、申请国家赔偿、申诉和举报等途径，当事人可以有效纠正仲裁错误，保障自己的劳动权益。