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劳动仲裁中年假是否包括春节

法律依据

《劳动法》第38条规定："职工享有带薪年休假。职工连续工作满1年后，享受带薪年休假。职工在同一用人单位连续工作满10年的，享受带薪年休假15天；连续工作满20年的，享受带薪年休假20天。"

劳动仲裁实践

劳动仲裁实践中，对于年假是否包括春节问题，各地仲裁机构存在不同的认定标准。

包括春节的地区

北京市：北京市高级人民法院《关于审理劳动争议案件若干问题的解释》规定："年休假包括元旦、春节、五一国际劳动节、国庆节等法定节假日。" 上海市：上海市高级人民法院《关于审理劳动争议案件若干问题的规定》规定："年休假包括春节、清明节、劳动节、国庆节等法定节假日。"

不包括春节的地区

江苏省：江苏省高级人民法院《关于审理劳动争议案件若干问题的规定》规定："年休假不包括元旦、春节、清明节、五一劳动节、端午节、中秋节、国庆节等法定节假日。" 浙江省：浙江省高级人民法院《关于审理劳动争议案件若干问题的解释》规定："年休假不包括春节、清明节、劳动节、国庆节等法定节假日。"

争议原因

各地仲裁机构对于年假是否包括春节的认定标准不一致，主要是以下原因造成的：

《劳动法》对于年假是否包括法定节假日没有明确规定，留有解读空间。 法定节假日种类较多，且不同地区的法定节假日有所差异，增加了认定的难度。 劳动仲裁实践中，对于法定节假日的性质没有形成统一的认识。

仲裁建议

由于各地仲裁机构对于年假是否包括春节的认定标准不一致，劳动者在申请劳动仲裁时，建议根据所在地区的实际情况提出仲裁请求。

包括春节的地区：劳动者可以提出年假包括春节的仲裁请求，并提供相关证据支持。 不包括春节的地区：劳动者可以提出年假不包括春节的仲裁请求，并结合实际情况主张其他救济方式，例如要求用人单位补发春节期间的工资等。

同时，劳动者还应注意以下几点：

请假程序：年假应当经用人单位批准，劳动者应当按照规定的程序提出请假申请。 请假时间：年假应当连续休完，不能中断。 请假期间工资：劳动者休年假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。