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工伤旷工离职有赔偿吗？

在中国法律体系中，工伤赔偿是一个复杂的领域，涉及到多项法律法规。当一名员工因工伤事故而离职时，是否能获得赔偿，取决于以下几个因素：

一、工伤认定

工伤认定是确定员工是否符合工伤赔偿资格的关键一步。根据《工伤保险条例》第十一条，只有在以下情况下发生的伤害才被视为工伤：

在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； 在工作时间和工作场所内，因接触职业危害因素而受到职业病伤害的； 其他被依法认定为工伤的情形。

因此，如果员工的旷工行为与工伤事故无关，则不符合工伤认定条件。

二、旷工影响

即使员工的旷工行为与工伤事故有关，旷工也会对工伤赔偿产生负面影响。根据《工伤保险条例》第四十条，旷工期间视为工伤保险待遇暂停期。这意味着，在旷工期间，员工无法享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、误工费补助等。

三、离职影响

如果员工因工伤事故导致离职，则工伤赔偿金额会受到影响。根据《工伤保险条例》第四十五条，因工伤而导致完全丧失劳动能力且与用人单位解除劳动合同的，其一次性伤残补助金和抚恤金标准为十九个月的本人工资。

然而，如果员工因旷工原因被用人单位解除劳动合同，则一次性伤残补助金和抚恤金标准会降低。具体计算方式如下：

一次性伤残补助金和抚恤金标准 = 十九个月的本人工资 × 工伤程度 × 工伤等级 × （1-旷工时间/工伤认定期间）

四、特殊情况

在某些特殊情况下，即使员工存在旷工行为，仍可能获得工伤赔偿。例如：

旷工是由工伤事故造成的，例如员工因伤无法正常上班； 用人单位存在过错，例如未及时安排员工进行必要的治疗； 员工已与用人单位协商解决旷工问题，并达成赔偿协议。

结论

总而言之，工伤旷工离职是否能获得赔偿是一个综合性问题，取决于工伤认定、旷工影响、离职影响以及是否存在特殊情况。员工应及时向用人单位报告工伤事故，并积极配合工伤认定和治疗，以保障自己的合法权益。企业应严格遵守工伤保险法，为员工提供安全的工作环境，并依法承担工伤赔偿责任。