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工伤有保险单位就不用赔偿吗？

在中国，工伤赔偿的责任主体通常取决于用人单位是否为劳动者缴纳了工伤保险。根据相关的法律法规，当劳动者发生工伤时，用人单位应当承担相应的赔偿责任。但在某些情况下，工伤保险单位也会承担一定程度的赔偿责任。

用人单位的赔偿责任

根据《工伤保险条例》的规定，用人单位应为劳动者缴纳工伤保险，并在劳动者发生工伤后承担以下赔偿责任：

医疗费用：包括医疗费、康复费、护理费等。 误工费：劳动者因工伤而丧失劳动能力期间的工资损失。 生活费：从工伤之日起至评定伤残等级或者终止治疗之日止，劳动者本人及其供养亲属的生活费。 残疾辅助器具费：劳动者因工伤而造成残疾，需要安装假肢、矫形器或者其他辅助器具的费用。 交通费：劳动者因工伤需要就医或康复的交通费用。 工伤补助金：劳动者因工伤致残或死亡，由用人单位支付的补助金。

工伤保险单位的赔偿责任

如果用人单位为劳动者缴纳了工伤保险，工伤保险单位也会承担一定的赔偿责任，包括：

工伤保险待遇：包括一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、伤残津贴、医疗补助费等。 劳动能力鉴定费：劳动者因工伤需要进行劳动能力鉴定的费用。

情形例外：用人单位和工伤保险单位共同赔偿

在以下情况下，用人单位和工伤保险单位将共同承担赔偿责任：

用人单位未为劳动者缴纳工伤保险，或者未按时足额缴纳工伤保险费。 工伤保险基金不足以支付全部工伤保险待遇。 用人单位存在故意或重大过失，导致劳动者发生工伤或扩大工伤损害。

在这种情况下，用人单位应承担主要赔偿责任，工伤保险单位承担补充赔偿责任。

总结

在中国，工伤有保险单位并不完全免除用人单位的赔偿责任。用人单位仍然应当根据法律规定承担相应的赔偿义务。工伤保险单位仅在特定情况下承担赔偿责任，例如用人单位未缴纳工伤保险或工伤保险基金不足等。

因此，劳动者在发生工伤时，应当及时向用人单位和工伤保险单位提出工伤认定和赔偿申请，以保障自己的合法权益。同时，用人单位也应当严格遵守相关法律法规，为劳动者缴纳工伤保险，并及时妥善处理工伤事件。