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劳动仲裁中诊断书原件的重要性

引言

诊断书是在劳动仲裁中至关重要的证据文件，用于证明劳动者的健康状况或工作相关的疾病。了解中国法律关于诊断书在劳动仲裁中的要求对于确保仲裁的公正和及时解决至关重要。

法律规定

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第27条规定，申请仲裁的一方应当向仲裁委员会提交仲裁申请书、证据和有关材料。劳动争议涉及劳动者的身体健康状况的，劳动者应当提供诊断书或者其他证明。

原件要求

在大多数情况下，仲裁委员会要求申请人提交诊断书的原件。这是因为复印件可能存在篡改或伪造的风险。仲裁委员会需要对证据进行审查和评估，以确定其真实性和可靠性，因此需要获得诊断书的原始版本。

特殊情况

在某些特殊情况下，仲裁委员会可以接受诊断书的复印件。例如：

申请人无法获得诊断书原件，且已经采取合理措施（如向医疗机构索取）； 原件已经丢失或损坏，且无法补办； 申请人提交了经公证、认证的复印件，以证明其真实性和准确性。

诊断书的要求

除了提交原件，诊断书还必须满足以下要求：

由具有执业资格的医师签名； 明确诊断的疾病或健康状况； 标注就诊日期、医疗机构名称等信息； 符合医疗保健行业的规范和标准。

诊断书的作用

诊断书在劳动仲裁中发挥着关键作用，因为它：

提供劳动者健康状况的客观证据； 帮助仲裁员确定劳动者的工作是否对其健康造成了损害； 作为确定劳动者损失的依据，例如医疗费用和误工费； 支持或反驳雇主的辩护，例如预先存在的疾病或工作无关的受伤。

提交诊断书的时机

劳动者应在提交仲裁申请时提交诊断书原件。如果在仲裁过程中出现新的健康问题，劳动者可以提交补充诊断书。

结论

在劳动仲裁中，提交诊断书原件至关重要。它提供了可信的证据，有助于仲裁员对案件进行准确评估。仲裁委员会一般要求原件，但在特殊情况下也可以接受复印件。劳动者应确保诊断书满足所有必要要求，并及时提交，以支持其索赔和保护其合法权益。