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私了协议可以劳动仲裁吗？

引言

在劳动关系中，私了协议经常作为解决争议的一种方式。然而，当私了协议无法得到履行时，劳动者是否可以通过劳动仲裁的方式来维护自己的权利是一个备受关注的问题。本文将从中国法律的角度出发，探讨私了协议是否可以劳动仲裁的具体情况。

私了协议的效力

根据《劳动法》第85条的规定，用人单位与劳动者协商一致，解除劳动合同的，应当按照国家有关规定给予劳动者经济补偿。私了协议即为用人单位与劳动者协商一致，约定以一定金额补偿劳动者，解除劳动合同的一种协议。

如果私了协议合法有效，则劳动者不得以私了协议未得到履行为由，要求通过劳动仲裁解决争议。但如果私了协议存在下列情形，则为无效协议：

违反法律规定，如约定的补偿金额低于国家规定的标准； 存在欺诈、胁迫等情形； 未经劳动者本人同意。

劳动仲裁的前提和范围

根据《劳动争议调解仲裁法》第2条的规定，劳动仲裁委员会受理因劳动关系发生的争议，包括：

劳动合同争议； 工资争议； 社会保险争议； 培训费用争议； 工伤争议； 其他劳动争议。

因此，劳动者因私了协议无法履行而产生的争议，只要属于劳动关系发生的争议，则可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。

证据举证责任

在劳动仲裁中，劳动者承担举证责任，需要提供证据证明：

存在有效的劳动关系； 私了协议的签订事实； 私了协议未得到履行的 факт.

用人单位则需要提供证据证明私了协议合法有效，或者劳动者已放弃仲裁请求。

仲裁程序

劳动者向劳动仲裁委员会申请仲裁，需要递交仲裁申请书并提交相关证据。劳动仲裁委员会经审查后，决定是否受理案件。受理案件后，将组织双方当事人进行调解，调解不成的，将进行仲裁。仲裁裁决对双方当事人均具有法律约束力。

结论

私了协议能否劳动仲裁，取决于私了协议的效力及其所涉及的争议是否属于劳动关系发生的争议。如果私了协议合法有效，且争议不属于劳动关系发生的争议，则劳动者不得通过劳动仲裁解决争议。反之，如果私了协议无效或争议属于劳动关系发生的争议，则劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。劳动者应注意举证责任，及时提供相关证据，维护自己的合法权益。