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劳动仲裁解除后工资的法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动仲裁解除劳动合同后，员工可以获得以下工资：

代通知金：如果用人单位违反法律或合同规定解除劳动合同，应向员工支付相当于一个月工资的代通知金。 经济补偿金：如果员工被用人单位单方解除劳动合同，并且没有法定过错，应获得相当于其工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿金。 工资拖欠补偿金：如果用人单位未按时足额支付工资，应向员工支付工资拖欠期间的工资报酬，最高金额不超过工资拖欠金额的50%。

劳动仲裁解除后工资的具体计算

以上工资的计算方法如下：

代通知金：以员工最后实际获得的月工资标准为准。 经济补偿金：以员工解除劳动合同前的月平均工资为准，工作年限从员工与用人单位建立劳动关系之日起计算。 工资拖欠补偿金：以员工未按时足额支付工资的总额为准。

劳动仲裁解除后工资的支付近范围

劳动仲裁解除后应支付员工工资的范围包括：

被裁减的人员 被辞退的人员 被解除劳动合同的人员

劳动仲裁解除后工资的支付时限

用人单位应在劳动仲裁解除劳动合同后30日内支付员工上述工资。逾期不支付，员工可以向劳动保障行政部门申请支付令，强制用人单位支付。

劳动仲裁解除后工资的执行

如果用人单位拒不支付劳动仲裁解除后应支付的工资，员工可以通过以下途径申请执行：

向法院申请强制执行 向劳动保障行政部门申请行政强制执行

特殊情况下的工资支付

在某些特殊情况下，劳动仲裁解除后可能无法获得工资，例如：

员工存在严重违纪违规行为 员工严重失职，给用人单位造成重大损失 用人单位破产清算

结论

劳动仲裁解除劳动合同后，员工有权获得相应的工资。用人单位应严格遵守法律规定，及时足额支付员工工资。员工在维护自身合法权益时，可以通过劳动仲裁、法院执行或向劳动保障行政部门申请支付令等途径维护自己的权利。