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被开除后仅能通过劳动仲裁解决吗？

当面临被开除这样的重大事件时，劳动者往往感到不知所措和无助。许多人认为，劳动仲裁是解决与雇主争议的唯一途径。然而，根据中国的法律，事实并非如此。

一、劳动仲裁：

劳动仲裁是一种解决劳动争议的准司法程序，由劳动仲裁委员会负责处理。仲裁委员会由政府机构、工会和雇主代表组成。劳动者可以通过仲裁程序提起劳动争议，并由仲裁员裁决。劳动仲裁的时效较短，一般为一年，并且裁决结果对当事人有约束力，只能通过提起诉讼才能推翻。

二、法院诉讼：

除了劳动仲裁，劳动者还可以选择通过法院诉讼的方式解决劳动争议。法院诉讼程序更正式和复杂，但同时也为劳动者提供了更大的灵活性和证据收集机会。诉讼的时效较长，为三年，并且法院的判决可以上诉。

三、选择哪种途径？

在决定是启动劳动仲裁还是法院诉讼时，劳动者应考虑以下因素：

时效：劳动仲裁只有一年的时效，而法院诉讼为三年。如果劳动者在一年内未及时提出仲裁申请，则将丧失仲裁的权利。

程序便利性：劳动仲裁程序相对简单快捷，而法院诉讼更为正式和复杂。仲裁一般只需要提交仲裁申请书和相关证据材料，而诉讼则需要起诉状、答辩状、证据交换等多个步骤。

证据收集：在仲裁程序中，劳动者必须提供书面证据支持自己的主张，而法院诉讼则允许劳动者通过传唤证人、申请鉴定等方式收集证据。

可上诉性：劳动仲裁的裁决只能通过提起诉讼才能推翻，而法院一审判决则可以上诉至更高法院。

四、其他途径：

除了劳动仲裁和法院诉讼，劳动者还可以通过以下途径解决劳动争议：

调解：由工会、社区居委会等第三方机构介入，促使双方当事人达成和解协议。

信访：向政府有关部门反映问题，寻求帮助和支持。

结论：

当被开除时，劳动者并非只能通过劳动仲裁解决争议。根据中国的法律，劳动者有权选择劳动仲裁、法院诉讼或其他途径。劳动者应根据自己的具体情况，权衡各途径的利弊，选择最适合自己的方式维护自己的合法权益。