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合肥劳动仲裁需要预约吗？

一、法定要求

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法实施条例》第四十七条规定，当事人申请劳动仲裁，应当向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书。仲裁委员会收到仲裁申请书之日起五日内，对符合受理条件的，应当受理并通知当事人；对不符合受理条件的，应当书面告知当事人不予受理并说明理由。

二、合肥市规定

合肥市劳动人事争议仲裁委员会制定了《合肥市劳动人事争议仲裁委员会工作细则》，对劳动仲裁的受理程序进行了进一步规定。

根据《工作细则》第二十一条，当事人申请仲裁，应当预约后提交仲裁申请书。仲裁委员会会根据预约情况安排仲裁员受理案件。

三、预约程序

当事人可以通过以下方式预约：

电话预约：拨打仲裁委员会的预约电话，告知仲裁申请人、被申请人、案由等基本信息。 网上预约：登录合肥市劳动人事争议仲裁委员会网站（http://lcarc.hefei.gov.cn/），点击“网上预约”栏目，按页面提示填写预约信息。

四、预约时间

一般情况下，预约时间为案件提交前的三个工作日。如果预约人数较多，预约时间可能会延长。

五、预约注意事项

预约时需提供真实、准确的个人及案件信息。 预约成功后，请按时到预约时间提交仲裁申请书。 未经预约直接提交仲裁申请书的，仲裁委员会可能会要求当事人预约后重新提交。

六、其他情况

对于特殊情况，如当事人因客观原因无法预约的，可以向仲裁委员会说明情况，请求仲裁委员会优先受理。

结论

合肥市劳动仲裁需要预约。当事人应当在提交仲裁申请书前通过电话或网上预约，并按预约时间到仲裁委员会提交仲裁申请书。预约制度有利于提高劳动仲裁受理的效率，确保仲裁程序的公平和公正。