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厂内劳动仲裁申请书

申请人：

姓名： 身份证号码： 联系方式：

被申请人：

单位名称： 地址： 代表人：

仲裁请求：

1. 确认劳动关系； 2. 支付拖欠工资、经济补偿金等相关款项； 3. 赔偿损失（具体损失金额另行计算）； 4. 其他合理诉求（如要求恢复工作）。

事实与理由：

1. 申请人于 [开始工作日期] 开始在被申请人处担任 [职位] 职务，双方未签订书面劳动合同。 2. 在工作期间，申请人一直勤勉尽责，完成被申请人布置的各项工作任务。 3. 自 [拖欠工资开始日期] 起，被申请人开始拖欠申请人工资，至今尚未支付，拖欠总金额为 [拖欠金额]。 4. [说明被申请人侵犯申请人合法权益的其他事实，如非法辞退、劳动条件恶劣等] 5. 申请人多次向被申请人催讨，但被申请人拒不支付，因此申请人决定通过劳动仲裁途径解决劳资纠纷。

证据：

1. 身份证复印件； 2. 劳动合同（如有）； 3. 工资条或其他工资支付凭证； 4. 催讨工资证明（如有）； 5. 其他相关证据。

法律依据：

1. 《中华人民共和国劳动合同法》 2. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 3. 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》

仲裁请求的计算依据：

[说明如何计算拖欠工资、经济补偿金等相关款项，并提供计算公式和相关数据]

申请日期：

[申请日期]

申请人签名或盖章：

注意：

1. 申请书一式三份，申请人一份，被申请人一份，仲裁委一份。 2. 申请书中应详细陈述事实，提供相关证据，并提出明确的仲裁请求。 3. 申请人应在劳动争议发生之日起一年内提出仲裁申请。 4. 提交仲裁申请后，申请人应积极配合仲裁委的工作，如实提供证据，参加仲裁庭审。