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劳动仲裁如何提交资料

引言 劳动仲裁是解决劳动争议的主要方式之一。在劳动仲裁程序中，双方当事人均须提交相关证据材料以证明自己的主张。提交材料是否齐全、规范直接影响到案件审理的进度和结果。本文将详细介绍中国劳动仲裁中的材料提交流程和注意事项。

第一步：收集证据材料 在提交材料前，当事人应收集与争议相关的证据材料，包括但不限于：

劳动合同及附件 工资单、奖金结算单等工资待遇证明 考勤记录、休假证明等工作时间证明 劳动争议发生的事实陈述、相关证人证言 仲裁请求书、答辩书等仲裁文书 其他可以证明当事人主张的证据

第二步：整理材料 收集证据材料后，当事人应将材料按证据种类整理成册，并按照顺序排列。每份证据材料应制作副本一式两份，一份提交仲裁机构，另一份留存备用。

第三步：提交材料 当事人可通过以下方式提交材料：

邮寄提交：将材料邮寄至仲裁机构指定地址。以邮戳为准，超过规定时限的材料将不予受理。 亲自提交：到仲裁机构现场提交材料。当事人应当在仲裁机构办公时间内提交。 网上提交：部分仲裁机构支持在线提交材料。当事人可登录仲裁机构官方网站或指定平台提交电子材料。

第四步：提交清单 提交材料时，当事人应附上《证据清单》。《证据清单》应载明每份证据材料的名称、页数、提交方式等信息。

注意事项

1. 及时提交：仲裁机构一般会规定提交材料的时限。当事人应在时限内提交材料，否则可能导致材料不被采信或案件延期审理。 2. 准确填写：仲裁文书应书写清晰、内容真实，并加盖当事人印章或签字确认。 3. 原件与复印件一致：提交的复印件应与原件一致。仲裁机构可能会要求当事人提供原件核对。 4. 保护私人信息：涉及个人隐私的证据材料应予以适当保密。 5. 补充提交：在仲裁程序进行中，当事人如有新的证据材料需要提交，应及时向仲裁机构提出申请。

法律依据

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十二条规定：当事人向仲裁机构提交仲裁申请书、答辩书、反申请书时，应当附具有关证据和证据清单。

《中华人民共和国劳动仲裁规则》第十七条规定：当事人在仲裁过程中提交的证据材料理应真实、合法，并与争议事项有关。

结论

劳动仲裁材料的提交是仲裁程序中的重要环节。当事人应严格按照规定收集、整理、提交材料。及时、规范的材料提交有利于仲裁机构公正、高效地审理案件，维护当事人的合法权益。