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干眼症是否属于工伤

引言

干眼症是一种常见的眼部疾病，其症状包括眼睛干燥、灼痛和视力模糊。随着计算机和电子设备的广泛使用，干眼症的发病率正在上升，成为许多职业人群面临的健康问题。本文将探讨干眼症是否属于工伤，并分析中国相关法律法规。

工伤的定义

根据《工伤保险条例》，工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病的。而职业病是指企业职工在职业活动中接触职业危害因素所引起的疾病。

干眼症是否属于职业病

目前，中国国家职业病目录中尚未将干眼症列为职业病。然而，有研究表明，长期接触计算机屏幕、干燥和多尘的工作环境等职业因素可能会增加干眼症的患病风险。

一些国家和地区已经将干眼症纳入了职业病范畴。例如，美国和日本将干眼症认定为某些职业（如计算机操作员、教师和飞行员）的职业性疾病。

工伤认定条件

如果干眼症被认定为职业病，那么需要满足以下工伤认定条件：

职业接触史：从事与干眼症相关的职业一定年限。 职业接触证据：工作环境中存在导致干眼症的职业危害因素，如长时间使用计算机、干燥或多尘的环境。 病因关系：干眼症的发生与职业接触之间存在因果关系。

举证责任

在工伤认定过程中，举证责任主要在于劳动者。劳动者需要提供证据证明其符合工伤认定条件，包括职业接触史、职业接触证据和病因关系。

企业对劳动者提供的证据负有协助核实和查证的责任。如果企业不能提供相反证据推翻劳动者的证据，则劳动者可以获得工伤认定。

认定程序

工伤认定程序一般由劳动者向用人单位提出申请，由用人单位组织人员进行调查取证，并向社会保险经办机构提交申请材料。经办机构会对申请材料进行审核，并组织医疗机构进行鉴定。

法律保障

如果干眼症被认定为工伤，劳动者可以享有以下法律保障：

医疗费用：享受工伤保险待遇，由工伤保险基金支付医疗费用。 伤残等级评定：如果干眼症导致伤残，可进行伤残等级评定，享受相应的伤残津贴。 就业保障：用人单位不得因劳动者患有干眼症而解除劳动合同。

结论

目前，中国法律尚未明确将干眼症列为职业病。然而，随着干眼症患病率的上升和职业因素影响的研究进展，未来将干眼症纳入职业病范围的可能性很大。如果劳动者确因职业因素患有干眼症，可以在满足工伤认定条件后申请工伤认定，依法享受相应的保障。