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劳动仲裁中日记证据的可采纳性

引言

在劳动争议解决过程中，证据的取证和审查对于维护当事人的合法权益至关重要。日记作为一种常见的生活记录，是否可以在劳动仲裁中作为证据使用，引发了法律界广泛的讨论。本文将结合中国法律体系，深入探讨劳动仲裁中日记证据的可采纳性。

一、日记证据的性质

日记是一种个人生活记录，通常包含个人的思想、感受和观察。它具有以下特点：

私密性：日记通常被视为个人的私密空间，其内容不公开给外人。 主观性：日记记录的是作者的主观感受和经历，可能带有个人偏见。 非连续性：日记不一定每天都记录，而且记录的内容可能有所取舍。

二、中国法律对日记证据的规定

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》（以下简称《劳动争议法》）并未明确规定日记证据的可采纳性。但在司法实践中，日记证据的效力根据具体情况而定：

1. 作为补充证据

如果日记内容与其他证据相互印证，可以作为补充证据使用。例如，某员工日记记录了加班事宜，而公司提供的考勤记录也支持了这一说法，则日记可以作为证明加班事实的辅助证据。

2. 作为独立证据

在缺乏其他证据的情况下，日记可以作为独立证据使用。例如，某员工日记记录了受到歧视对待，而公司无法提供反证，则日记可以作为证明歧视行为的直接证据。

3. 审查日记证据的原则

劳动仲裁庭在审查日记证据时，应遵循以下原则：

关联性原则：日记内容必须与争议事项相关。 真实性原则：日记内容应当真实客观，反映了事物的本来面目。 合法性原则：日记获得的方式应当合法，不得侵犯他人合法权益。

三、日记证据的使用注意事项

为了确保日记证据的效力，当事人需要注意以下事项：

及时记录：日记应及时记录当事人真实的经历和感受，避免事后补写或篡改。 保持客观：日记应尽量客观地记录事实，避免主观臆断或情绪化表达。 保存原件：日记原件应妥善保存，避免遗失或损坏。 证明来源：当事人应说明日记的来源和作者身份，以证明日记的真实性和可信度。

结语

日记证据在劳动仲裁中具有一定的可采纳性，但其效力受到严格审查。当事人应根据具体情况谨慎使用日记证据，并注意其关联性、真实性、合法性和使用方法。劳动仲裁庭应综合考虑日记内容、其他证据和审查原则，全面、客观地评估日记证据的证明力。