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劳动仲裁通知公司的法律程序

引文：

《劳动争议调解仲裁法》第25条和第27条

法律要求：

劳动者在向劳动仲裁委员会申请仲裁前，必须在法律规定的期限内将仲裁申请书副本送达被申请人（即公司）。

送达方式：

法律规定了以下送达方式：

当面送达：将仲裁申请书副本直接交予公司法定代表人或授权代表。 挂号信邮寄：通过挂号信将仲裁申请书副本邮寄至公司在工商部门登记的地址。

送达期限：

仲裁申请书副本送达公司的期限因送达方式而异。

当面送达：立即生效。 挂号信邮寄：自挂号信发出之日起10日后视为送达。

送达责任：

劳动者有责任证明已向公司送达仲裁申请书副本。因此，建议采用挂号信邮寄的方式，并保留邮寄凭证。

送达地址：

劳动者应将仲裁申请书副本送达公司在工商部门登记的地址。如果公司已变更地址，劳动者应向工商部门查询变更后的地址。

通知内容：

仲裁申请书副本应包含以下内容：

劳动者的姓名、住址、联系方式。 被申请人（公司）的名称、地址、联系方式。 争议的具体内容和事实依据。 诉讼请求。 证据清单。

特殊情况：

如果公司地址不明或者法定代表人下落不明，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请公告送达。公告送达自公告之日起30日后生效。

后果：

如果劳动者未能在法律规定的期限内将仲裁申请书副本送达公司，劳动仲裁委员会将不会受理该仲裁申请。