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苏州姑苏区劳动仲裁委员会寻访指南

引言

在就业关系中，雇员和雇主之间不可避免地会出现纠纷。对于员工而言，劳动仲裁委员会是一个维护自身合法权益的重要途径。本文将结合中国劳动法的相关规定，为在苏州姑苏区寻求劳动仲裁委员会帮助的员工提供详细指南。

劳动仲裁委员会概况

劳动仲裁委员会是根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》设立的独立于行政机关和企业事业组织之外的仲裁机构，负责调解和仲裁劳动争议。姑苏区劳动仲裁委员会是苏州市人民政府设立的劳动仲裁机构，受理发生在姑苏区的劳动争议案件。

受理范围

姑苏区劳动仲裁委员会受理下列劳动争议案件：

劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止等纠纷； 工资报酬、福利待遇、工伤保险、生育保险等纠纷； 社会保险费的缴纳、追缴、补缴、缓缴、减免等纠纷； 职业培训、技能鉴定、劳动保护等纠纷； 其他与劳动关系相关的纠纷。

仲裁程序

劳动仲裁程序主要分为以下几个阶段：

1. 提出仲裁申请：员工在仲裁时效期内（自劳动争议发生之日起一年内）向姑苏区劳动仲裁委员会提交仲裁申请书。 2. 仲裁立案：经仲裁委员会审查，符合受理条件的仲裁申请予以立案。 3. 开庭审理：仲裁委员会组织双方当事人参加开庭审理，听取陈述、质证并进行调解。 4. 作出裁决：如果调解不成功，仲裁委员会将根据查明的事实和法律依据作出仲裁裁决。

仲裁裁决的效力

劳动仲裁裁决具有法律约束力，当事人应当自收到裁决书之日起十五日内履行。一方当事人不履行的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。

如何找到姑苏区劳动仲裁委员会

地址：苏州市姑苏区东环路111号姑苏区行政中心 电话：0512-68216080 传真：0512-68218551 电子邮箱：gslzarb@szjt.gov.cn

其他注意事项

员工在申请劳动仲裁前，应当先向所在单位的劳动争议调解委员会申请调解。 劳动仲裁委员会在受理劳动争议案件后，应当在六十日内作出裁决。 对于劳动仲裁委员会作出的裁决，不服的一方当事人可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

结论

姑苏区劳动仲裁委员会是员工维权的重要平台。通过了解劳动法相关规定并遵循正确的仲裁程序，员工可以有效维护自己的合法权益。