法诠网

如何针对两个人提出劳动仲裁

概述

劳动仲裁是一种解决劳动争议的法律程序，涉及雇主和雇员。在中国，当涉及两位或更多员工的争议时，可以进行联合劳动仲裁。

适用法律

劳动争议调解仲裁法规定了申请劳动仲裁的程序，包括联合仲裁。

申请程序

1. 提交仲裁申请

申请应包括以下信息：

申请人的姓名、地址和联系方式 被申请人的姓名、地址和联系方式 争议的事实和理由 申请人的请求 相关的证据材料

2. 申请两份

申请应提交两份，一份由仲裁委员会收取，另一份由被申请人收取。

3. 仲裁费

申请人应在申请时支付仲裁费。

4. 受理时间

仲裁委员会应在收到申请后5日内决定是否受理。

5. 合并仲裁

如果存在针对同一雇主的多个仲裁申请，仲裁委员会可以合并这些申请并进行联合仲裁。

仲裁程序

1. 开庭审理

仲裁委员会将举行开庭审理，双方当事人可以提交证据和陈述。

2. 证据交换

当事人可以在开庭前交换证据。

3. 调查

仲裁委员会可以进行调查以收集证据。

4. 调解

仲裁委员会可以促成当事人之间进行调解。

5. 仲裁裁决

仲裁委员会将根据证据和法律做出裁决。裁决对当事人具有法律约束力。

损害赔偿

在联合劳动仲裁中，仲裁委员会可以根据以下情况向申请人授予损害赔偿：

未支付工资 非法解雇 就业歧视

执行裁决

如果仲裁裁决未被自愿执行，申请人可以向人民法院申请强制执行。

注意事项

申请劳动仲裁有时间限制，通常为自争议发生之日起60日内。 申请人应提供明确和具体的事实和理由来支持其请求。 仲裁委员会可以根据具体情况决定是否合并仲裁申请。 联合仲裁程序可能比单一员工仲裁更加复杂和耗时。

遵循这些步骤并遵循中国法律的规定，申请人可以针对两个人提出有效的联合劳动仲裁。