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劳动仲裁案例写作指南

引言

劳动仲裁是化解劳动争议、维护劳动者合法权益的重要途径。撰写有效的劳动仲裁案例对于保障当事人的权利至关重要。本文将结合中国的法律，提供劳动仲裁案例写作的指南。

一、申请书

1. 基本信息

申请人姓名、住所 被申请人姓名、住所 争议请求

2. 争议事实和理由

简要陈述争议的具体事实，包括时间、地点、涉事人员等。 说明申请人认为自己的权利受到侵害的理由，引述相关的法律法规和证据。

3. 证据材料

列出支持申请人主张的证据材料，如劳动合同、工资单、考勤记录等。

二、答辩书

1. 基本信息

被申请人姓名、住所 对申请书的反驳意见

2. 反驳理由

对申请人争议事实和理由进行逐一点评，提出不同意见。 提供证据材料支持被申请人的主张。

3. 调解请求

被申请人可以提出调解建议，包括调解方案、赔偿金额等。

三、证据

1. 证据种类

书证：劳动合同、考勤记录、工资单等 物证：物证，如工作用品、录音录像 证人证言：可证实争议事实的证人证言 鉴定意见：鉴定机构出具的鉴定意见

2. 证据的收集

提交现有证据 向仲裁机构申请调取证据 提交新的证据

四、举证责任

申请人负有提供争议事实的证明责任。 被申请人负有反驳申请人主张的证明责任。

五、格式

规范使用劳动仲裁申请书、答辩书的格式。 使用统一的字体、字号。 页边距、行距符合规定。

六、注意事项

及时提交：在法定期限内提交申请书。 准确客观：真实陈述争议事实，避免虚假或夸大。 证据充分：提供充分的证据支持自己的主张。 专业规范：聘请专业律师或法律顾问协助撰写。 尊重仲裁机构：遵守仲裁程序，尊重仲裁裁决。

结语

撰写有效的劳动仲裁案例是保障劳动者权益的关键。通过把握文中所述的法律要求和写作要点，当事人可以有效地维护自己的合法权利。