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老板人挺好，还要不要去劳动仲裁？

在劳动关系中，员工与老板的关系往往错综复杂。一方面，老板的为人处世可能影响员工的工作环境和满意度。另一方面，劳动法赋予员工维护自身合法权益的权利。因此，当老板人挺好时，员工在面临劳动争议时是否应该提起劳动仲裁，是一个值得深思的问题。

劳动仲裁的适用范围

劳动仲裁是解决劳动争议的法定途径，适用于因履行劳动合同发生的争议。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议包括：

工资报酬争议 劳动合同争议 工时休息争议 社会保险争议 劳动关系争议

劳动仲裁的必要性

即使老板人挺好，但如果员工遭遇了劳动法上的侵权行为，依然有权提起劳动仲裁。这是因为：

保护合法权益：劳动仲裁为员工提供了一个维护自身合法权益的平台，防止老板违法用工。 公正裁决：劳动仲裁委员会由劳动行政部门、企业和职工代表组成，可以较为公正地裁决争议。 追究责任：劳动仲裁不仅可以解决争议，还可以追究用人单位的责任，保障员工的合法利益。

考虑因素

在决定是否提起劳动仲裁时，员工需要综合考虑以下因素：

劳动争议的性质：如果争议涉及重大侵权行为，如无故辞退、克扣工资等，可以考虑提起仲裁。 老板的为人处世：如果老板人品好、愿意协商解决问题，可以尝试通过协商调解解决争议。 证据的充分性：员工需提供充分的证据证明劳动争议的存在，否则仲裁很难支持员工的主张。 代价与收益：提起劳动仲裁需要一定的时间和精力，员工需要权衡其代价与可能的收益。

仲裁之外的解决途径

除了劳动仲裁，还有以下替代途径可以解决劳动争议：

协商调解：通过与老板直接协商或委托工会、律师等第三方调解，寻求双方都能接受的解决方案。 劳动行政部门调解：向劳动行政部门申请调解，由劳动监察员介入调解争议。 诉讼：如果劳动仲裁未解决争议，员工可以向人民法院提起诉讼。

结论

即使老板人挺好，员工在遭遇劳动法上的侵权行为时，依然有权提起劳动仲裁。是否提起仲裁应综合考虑劳动争议的性质、老板的为人处世、证据的充分性以及代价与收益等因素。如果员工无法通过其他方式解决争议，劳动仲裁仍然是维护自身合法权益的重要途径。