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工伤不认定工伤就没责任吗？

工伤认定对工伤受害者的赔偿责任至关重要，但值得注意的是，工伤不认定工伤并不意味着用人单位就完全没有责任。

法律依据

《工伤保险条例》第三十七条规定，用人单位应当严格执行劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，并为劳动者提供符合安全卫生要求的劳动条件和个人防护用品。这意味着即使劳动者没有被认定为工伤，用人单位也负有保障劳动者安全健康的责任。

责任范围

虽然工伤不认定工伤的情况下，用人单位无需支付工伤保险待遇，但如果用人单位的过错导致了劳动者的损害，仍需承担民事责任。例如：

安全措施不当：如果用人单位未提供必要的安全防护措施，导致劳动者受伤，则用人单位应承担赔偿责任。 管理疏忽：如果用人单位管理不善，未及时发现和消除安全隐患，导致劳动者受伤，用人单位也应承担责任。 培训不到位：如果用人单位未对劳动者进行充分的安全教育和培训，导致劳动者因操作不当受伤，用人单位应承担一定的责任。

赔偿范围

用人单位对工伤不认定工伤的劳动者的赔偿范围主要包括：

医疗费：因工伤造成的医疗费用，由用人单位承担。 误工费：因工伤造成的误工损失，用人单位应按劳动者的工资标准支付。 伤残赔偿金：劳动者因工伤致残，由用人单位按照伤残等级支付赔偿金。 死亡赔偿金：劳动者因工伤死亡，由用人单位一次性支付赔偿金。

举证责任

在工伤不认定工伤的情况下，劳动者需要证明用人单位存在过错，才能要求用人单位承担民事责任。举证责任一般由劳动者承担。

诉讼途径

如果劳动者认为用人单位存在过错，但工伤不认定工伤，可以采取以下途径维护自己的权益：

劳动仲裁：通过劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位承担赔偿责任。 民事诉讼：直接向法院提起民事诉讼，要求用人单位承担民事责任。

结语

工伤不认定工伤并不意味着用人单位完全没有责任。根据《工伤保险条例》，用人单位仍负有保障劳动者安全健康的责任，如果用人单位的过错导致劳动者损害，即使工伤不认定工伤，用人单位仍需承担民事赔偿责任。因此，劳动者在发生工伤事故时，应积极维护自己的合法权益，及时向有关部门反映情况，争取得到公平合理的赔偿。