法诠网

劳动仲裁过期，还能追索工资吗？

导言

当劳动者与用人单位发生劳动争议时，可以通过劳动仲裁的方式解决，但劳动仲裁的申请是有时效限制的。如果劳动者在时效期间内未申请仲裁，则会导致仲裁时效过期。劳动仲裁过期后，劳动者还能追索工资吗？本文将从中国的劳动法角度对此问题进行探讨。

劳动仲裁时效

根据《劳动争议调解仲裁法》第27条的规定，劳动者因争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间自劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。需要注意的是，仲裁时效期间不适用诉讼时效中断、中止的规定，即仲裁时效一旦开始计算，就不会因任何原因而中断或中止。

时效过期后的工资追索权

1. 仲裁时效过期

如果劳动者未在法定期限内申请劳动仲裁，则仲裁时效过期。仲裁时效过期后，劳动者将丧失通过劳动仲裁途径追索工资的权利。

2. 法律诉讼途径

虽然劳动仲裁时效已过期，但劳动者仍可以通过法律诉讼途径追索工资。根据《民法典》第195条的规定，诉讼时效为三年，自权利被侵害之日起开始计算。

3. 举证责任

劳动者通过法律诉讼途径追索工资时，需要承担举证责任，即提供证据证明自身存在未支付的工资。如果劳动者无法提供充分的证据，则法院可能会驳回其诉讼请求。

4. 诉讼时效中断

《民法典》第198条规定，诉讼时效因提起诉讼、当事人一方明确表示放弃权利、或者请求对方履行义务而中断。诉讼时效中断后，诉讼时效期间重新计算。

5. 诉讼时效中止

《民法典》第201条规定，诉讼时效因不可抗力或者其他障碍而中止。诉讼时效中止期间不计算在诉讼时效期间之内。

时效过期后追索工资的建议

1. 及时收集证据

劳动者应及时收集工资未支付的证据，如工资发放通知、银行流水、同事证言等。

2. 尝试协商

劳动者可以尝试与用人单位协商，争取通过协商解决工资问题。

3. 寻求法律援助

如果协商无法解决问题，劳动者可以寻求法律援助，聘请律师代为起诉。

结语

劳动仲裁时效过期后，劳动者可以通过法律诉讼途径追索工资。但需要注意的是，诉讼途径需要承担举证责任，并受到诉讼时效的限制。因此，劳动者应及时申请劳动仲裁，避免仲裁时效过期而丧失追索工资的权利。