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公司押提成能否劳动仲裁

引言 提成是一种销售人员和绩效导向员工常见的薪酬形式。然而，有些公司会扣押员工的部分提成，导致争议和劳动纠纷。本文将探讨中国法律下公司押提成是否可进行劳动仲裁。

法律依据 《劳动合同法》第20条规定，劳动者享有获得劳动报酬的权利。第38条则禁止用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第11条明确指出，用人单位以任何理由拖欠或者克扣劳动者工资的，劳动者可以申请劳动仲裁。

押提成是否属于劳动报酬 提成是否属于劳动报酬，各方存在争议。一部分观点认为，提成是与绩效挂钩的激励性薪酬，不属于劳动合同约定的基本工资，因此不享受劳动法保护。

然而，另一部分观点认为，提成是对劳动者完成合同约定工作目标的奖励，是劳动报酬的一部分，受到劳动法保护。

司法实践 在司法实践中，法院对押提成的性质认定存在分歧。部分法院认为押提成违反了《劳动合同法》第20条和第38条的规定，支持劳动者通过劳动仲裁追索拖欠的提成。

然而，也有一些法院认为押提成不属于劳动报酬，因此不属于《劳动合同法》的保护范围，劳动者无法通过劳动仲裁追索。

仲裁可行性 公司押提成是否可进行劳动仲裁取决于以下因素：

法院对押提成性质的认定：如果法院认为押提成属于劳动报酬，那么劳动者可以申请劳动仲裁。 合同约定：如果劳动合同中明确约定押提成属于劳动报酬的一部分，那么劳动者更有可能在劳动仲裁中胜诉。 证据充分：劳动者需要提供充分的证据证明押提成属于劳动报酬，例如绩效考核制度、工资发放记录等。

建议 为了避免劳动纠纷，用人单位应明确规定提成的性质，将其纳入劳动合同并遵守法律规定及时足额发放。劳动者在遇到押提成问题时，应先与用人单位协商解决，协商不成的可以收集证据后申请劳动仲裁。

结语 在《劳动合同法》和相关司法解释的框架下，公司押提成是否可进行劳动仲裁是一个复杂的问题。劳动者和用人单位应充分了解相关法律规定，并在劳动合同中明晰约定提成的性质，以维护各自的合法权益。