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兼职争议是否属于劳动仲裁

在我国，兼职是否属于劳动仲裁范围一直存在争议。劳动仲裁制度旨在解决劳动关系双方之间产生的争议，明确劳动者的权利和义务，维护劳动关系和谐。因此，兼职是否属于劳动仲裁范围的核心在于其是否符合劳动关系的特征。

劳动关系的特征

根据《劳动法》，劳动关系是指用人单位与劳动者之间建立的符合法律法规规定的权利义务关系，其主要特征如下：

用人单位和劳动者之间具有隶属关系，劳动者受用人单位的管理和支配。 劳动者为用人单位提供劳动力，用人单位支付报酬。 劳动者在工作场所工作，受用人单位的规章制度约束。

兼职的性质

兼职是一种非全日制就业形式，劳动者与用人单位之间存在一定的雇佣关系。兼职者一般不具备劳动关系中的隶属关系，而是以承揽或劳务的形式为用人单位提供服务。通常情况下，兼职者不受用人单位的管理和支配，也不受其规章制度的约束。

司法实践

在司法实践中，对于兼职是否属于劳动仲裁范围，各地法院的裁判尺度并不统一。部分法院认为，兼职不属于劳动关系，因此其争议不属于劳动仲裁范围。而另一些法院则认为，兼职属于劳动关系的一种类型，其争议可以适用劳动仲裁程序。

最高人民法院的观点

2018年，最高人民法院发布了《关于确立劳动关系若干具体情形司法解释（三）》，其中明确规定：“兼职人员与用人单位之间没有建立劳动关系，不适用于劳动仲裁程序。”

争议解决途径

根据最高人民法院的司法解释，兼职争议不属于劳动仲裁范围。因此，兼职者与用人单位发生争议时，可以通过以下途径解决：

合同履约：双方可以根据合同约定自行协商解决。 民事诉讼：若协商不成，兼职者可以提起民事诉讼，请求法院依法保护其合法权益。 行政投诉：如果用人单位存在违反相关法律法规的行为，兼职者可以向劳动行政部门投诉，请求其依法处理。

影响因素

兼职争议是否属于劳动仲裁范围，除了上述法律规定和司法实践外，还受到以下因素的影响：

兼职合同的约定：兼职合同的条款可能影响争议的性质。 兼职与用人单位之间的实际关系：如果兼职者实际上受用人单位管理和支配，则其争议有可能被认定为劳动争议。 劳动行政机关的认定：劳动行政机关在处理兼职争议时，其认定结果可能对法院的裁判产生一定影响。

结论

根据现行法律法规和司法实践，兼职争议一般不属于劳动仲裁范围。兼职者与用人单位发生争议时，应当根据具体情况选择合适的争议解决途径。同时，兼职者在从事兼职活动时，应当注意签订明确的兼职合同，并注意保留相关证据，以保障自己的合法权益。