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上班骑车摔伤算工伤吗：中国的法律分析

在上下班途中骑车摔伤是否构成工伤，一向是中国劳动法的争议点。本篇文章将深入剖析相关法律规定，厘清上班骑车摔伤的工伤认定标准。

法律依据

《工伤保险条例》第十四条规定："职工上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，视同工作时间和工作场所内因工作遭受事故伤害，享受工伤保险待遇。"

认定原则

从上述规定可知，上班骑车摔伤是否构成工伤，主要取决于以下原则：

1. 上班途中：事故发生时间必须为上下班时间。上下班时间通常指从住所到工作单位和从工作单位到住所的合理时间。 2. 非本人主要责任：事故并非骑车者自身主要过错所致，如遇红灯闯红灯、超速行驶等情况，则不属于工伤。 3. 交通事故：事故必须涉及与其他车辆或行人的碰撞，单方摔倒或自伤不属于工伤。 4. 合理路径：骑车路径应当是上下班的合理路径，如绕远路、走捷径等行为不属于工伤。

特殊情况

以下特殊情况也可能影响工伤认定：

1. 单位规定统一上下班时间和路线：如果单位有明确规定上下班时间和路线，且骑车者严格遵守规定，则发生事故时更容易认定为工伤。 2. 单位提供交通工具：如果单位提供上下班交通工具，骑车者为上下班临时使用单位提供的交通工具，则发生事故时一般认定为工伤。 3. 上下班途中临时出差：如果骑车者在上下班途中临时出差，即使不遵循原本的上下班路径，也可能认定为工伤。

举证责任

发生上下班骑车摔伤事故后，由骑车者承担举证责任，证明事故发生在上下班途中，并且符合其他工伤认定条件。骑车者可提供以下证据：

出勤打卡记录 通勤路径的证明 相关目击证人的证词 交通事故认定书

争议与解决

在实践中，对于上班骑车摔伤的工伤认定经常存在争议。如果劳动者与单位协商解决不成，可以申请工伤认定。工伤认定由用人单位所在地的劳动保障行政部门负责。

需要注意的是，工伤认定时效为一年，从事故发生之日起算。超过一年提出工伤认定申请的，劳动保障行政部门一般不予受理。

结语

上班骑车摔伤是否构成工伤，需要根据具体情况综合判定。劳动者应当注意交通安全，避免发生事故。如果发生事故，应当及时收集证据，依法保障自己的权益。用人单位也应重视员工上下班交通安全，采取必要的安全措施，保障员工安全上下班。