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劳动仲裁期间能否找到工作

引言 劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，但其过程可能耗时较长。在此期间，劳动者能否找到新的工作，成为他们关心的问题。本文将从中国法律的角度，探讨劳动仲裁期间劳动者就业的可能性及相关注意事项。

法律规定 根据《劳动合同法》第46条，劳动者在被解除劳动合同后，可以在劳动关系解除或终止之日起一个月内向劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁期间，劳动者的劳动关系处于中止状态。

停工留薪 在某些情况下，劳动者可以在劳动仲裁期间享受停工留薪待遇。例如：

劳动者因用人单位违法解除劳动合同而申请仲裁的 用人单位因劳动者未履行劳动合同而申请仲裁的

在这种情况下，劳动者可以在仲裁期间继续享受工资待遇。

主动离职 如果劳动者主动离职，则在劳动仲裁期间不会享受停工留薪待遇。但劳动者可以重新就业，不受劳动仲裁的影响。

新工作与劳动仲裁 如果劳动者在劳动仲裁期间找到新工作，则可能涉及以下几个方面：

劳动关系证明：新工作单位可能会要求劳动者提供劳动关系证明，以证明劳动者已离职。此时，劳动者可以提供劳动仲裁裁决书或仲裁调解书，证明其与原用人单位的劳动关系已解除。 工资待遇：如果劳动者在劳动仲裁期间找到新工作，其工资待遇受新劳动合同的约定。不过，劳动仲裁裁决书或调解书中可能包含对劳动者工资待遇的裁决，劳动者可以通过法律手段维护自己的权利。 工作影响：劳动者参加劳动仲裁可能会影响其在新工作的表现，例如因出庭而请假。劳动者应合理安排时间，平衡工作与劳动仲裁。

注意事项

保留证据：劳动者应保留劳动仲裁期间的证据，例如出庭通知、仲裁调解书等，以证明其在劳动仲裁期间的客观情况。 告知新单位：劳动者在入职新单位时，应告知用人单位自己正在参加劳动仲裁。这有助于减少因劳动仲裁而产生的误会和纠纷。 避免冲突：劳动者应避免在新工作中与原用人单位发生冲突或泄露敏感信息。这可能会损害其在新工作的职业声誉或导致法律后果。

总结 在劳动仲裁期间，劳动者是否能够找到工作取决于具体情况。如果劳动者享受停工留薪待遇，则不能主动离职寻找新工作。如果劳动者主动离职或原用人单位违法解除劳动合同，则可以重新就业，不受劳动仲裁的影响。劳动者应重视证据保留、告知新单位、避免冲突等注意事项，以保障自己的合法权益。