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劳动仲裁书需要盖公章吗：中国的法律规定

引言

劳动仲裁书作为劳动争议仲裁程序中的重要法律文书，其效力及法律效力与是否盖章息息相关。本文将深入探讨中国法律对劳动仲裁书盖章要求的规定，分析其重要性和法律后果。

法律规定

根据《劳动争议调解仲裁法》第二十八条的规定，“仲裁裁决书，由仲裁员签名，并加盖劳动争议仲裁委员会印章。”

这一规定明确指出，劳动仲裁书必须由仲裁员签名并加盖劳动争议仲裁委员会的印章。换言之，未盖公章的劳动仲裁书是不具有法律效力的。

盖章的重要性

劳动仲裁书盖章具有以下重要性：

证明仲裁程序的合法性：公章作为劳动争议仲裁委员会的官方印记，证明了劳动仲裁程序的合法性和有效性。 保证劳动仲裁书的真实性：公章可以防止伪造或篡改劳动仲裁书，确保其内容真实可信。 赋予劳动仲裁书法律效力：根据法律规定，盖有公章的劳动仲裁书具有与法院生效判决相同的法律效力。

法律后果

未盖公章的劳动仲裁书将导致严重的法律后果：

无效性：根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，未盖公章的劳动仲裁书无效，不能作为执行依据。 无法执行：没有法律效力的劳动仲裁书无法在法院申请强制执行，当事人无法通过法律途径维护自己的合法权益。 损害当事人利益：无效的劳动仲裁书可能会导致当事人失去救济途径，从而损害其合法权益。

例外情况

在某些特殊情况下，未盖公章的劳动仲裁书仍可能有效：

仲裁委员会印章丢失或损毁：如果在特殊情况下，劳动争议仲裁委员会的印章丢失或损毁，可以由上级劳动争议仲裁委员会盖章。 仲裁裁决书由仲裁员单独签名：如果仲裁员因特殊原因无法到场，可以由另一名仲裁员单独签名，并加盖仲裁员本人印章。

结论

根据中国的法律规定，劳动仲裁书必须由仲裁员签名并加盖劳动争议仲裁委员会印章，未盖公章的劳动仲裁书无效，无法执行。劳动仲裁书的盖章至关重要，因为它证明了程序的合法性、保证了真实性，并赋予劳动仲裁书法律效力。当事人应严格遵守法律规定，确保劳动仲裁书的有效性。