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劳动仲裁是否留下档案？

劳动仲裁在我国是一种解决劳动争议的司法程序。它由劳动仲裁机构主持，裁决具有法律约束力。对于劳动仲裁是否留下档案的问题，需要根据中国的法律法规进行分析。

《劳动争议调解仲裁法》的规定

《劳动争议调解仲裁法》是规范劳动仲裁程序和法律效力的基本法律。其中第二十九条规定：“仲裁庭对劳动争议案件作出的仲裁裁决，是终局裁决，对当事人双方都有约束力。仲裁裁决书应当自作出之日起十日内送达当事人。”

该规定表明，劳动仲裁裁决书是终局裁决，具有法律效力。是否将其归入档案并未明确说明。

有关档案管理的规定

《档案法》是规范档案管理的法律。《档案法》第三条规定：“国家加强档案管理，保护档案资源，保障档案的真实性和完整性，发挥档案的利用价值，为社会主义现代化建设服务。”

《档案法》主要针对政府部门、企业事业单位和社会团体等单位的档案管理。劳动仲裁裁决书是否属于《档案法》规定的档案类型，需要进一步明确。

司法解释的规定

最高人民法院于2003年发布了《关于劳动争议仲裁裁决书效力问题的批复》。其中规定：“劳动仲裁裁决书是终局裁决，对当事人双方都有约束力。劳动仲裁裁决书自作出之日起即生效。但当事人对仲裁裁决不服，在法定期限内向人民法院起诉的，则仲裁裁决不能生效。”

该司法解释明确了劳动仲裁裁决书的效力，但并未涉及是否留下档案的问题。

实践中的情况

在实践中，劳动仲裁机构一般会将劳动仲裁裁决书保存一定时间。具体保存期限由各仲裁机构自行规定。但一般情况下，仲裁裁决书会保存5年以上，以备当事人或其他相关人员查阅。

总结

根据现行的法律法规，劳动仲裁裁决书是否属于档案并未有明确规定。《档案法》主要针对单位档案的管理，《劳动争议调解仲裁法》和相关司法解释主要明确了劳动仲裁裁决书的法律效力。但在实践中，劳动仲裁机构一般会将劳动仲裁裁决书保存一定时间，以备查阅。