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出差车祸算工伤吗？

出差是劳动关系中常见的现象，指用人单位派遣劳动者至本单位以外的地点从事生产经营活动的情形。出差过程中发生交通事故，是否构成工伤，需要根据具体情况进行判定。

中国法律规定

《工伤保险条例》第十四条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病的，由用人单位依照本条例规定支付工伤保险待遇。

出差车祸的认定标准

根据《工伤保险条例实施细则》第四条，职工在下列情形下发生交通事故，认定为工伤：

在上下班途中，利用工作时间从事与工作有关的活动，在工作日内因交通事故受到伤害； 在出差期间，因执行工作任务乘坐公共交通工具发生交通事故受到伤害； 在出差期间，因工作需要租用或自驾交通工具发生交通事故受到伤害。

具体判定要求

工作任务性：出差前往地点必须是为了完成用人单位安排的工作任务。 工作时间性：车祸发生时间应在规定上下班时间或工作日内执行工作任务期间。 与工作地点的关联性：车祸发生地点应与出差地点具有一定关联性，不能与出差任务无关的场所。 因果关系：车祸的发生与工作任务之间必须具有直接因果关系，不能由个人原因或第三方过错造成。

举证责任

职工申请工伤认定时，应当提交《工伤认定申请表》及相关证明材料，如事故报告、交警事故认定书、医疗诊断证明等。

用人单位应当提供出差任务安排、出差时间、出差地点等材料，证明职工出差的事实与工作任务的关联性。

认定程序

工伤认定由用人单位所在地区的工伤保险经办机构负责。职工或其近亲属应当在事故发生之日起30日内提出工伤认定申请。

经办机构将根据提交的材料及调查取证的结果，对是否构成工伤作出认定。认定工伤后，用人单位应当支付工伤保险待遇，包括医疗费、误工费、一次性伤残补助津贴等。

特殊情况

出差期间遭遇非执行工作任务造成的交通事故：不认定为工伤。 出差期间因交通事故死亡或伤残：参照《工伤保险条例》和相关规定，享受相应的抚恤待遇。 出差期间驾驶私家车发生的交通事故：如果使用私家车执行工作任务，且有证据证明工作任务与事故发生具有直接因果关系，可以认定为工伤。

结论

出差车祸是否算工伤，取决于多项因素，包括工作任务性、工作时间性、与工作地点的关联性、因果关系等。符合工伤认定标准的，职工有权享受相应的工伤保险待遇。