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出差期间受伤算工伤吗

在我国，出差期间受伤是否算工伤，主要受《工伤保险条例》的规定约束。

出差的概念

根据《工伤保险条例》的规定，出差是指劳动者临时到工作场所以外的其他地点执行公务。具体而言，出差应当具备以下特征：

临时性：出差时间一般较短，通常不超过三个月。 公务性：出差的目的必须是为了单位执行任务。 其他地点：出差地点应异于劳动者的正常工作场所。

工伤的认定

《工伤保险条例》将工伤定义为：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者职业病伤害。因此，要认定出差期间的受伤为工伤，需要满足以下条件：

工作时间内：受伤发生在出差期间规定的工作时间内。 工作场所内：受伤发生在出差目的地指定的执行任务地点内。 工作原因：受伤与出差任务直接相关，例如因执行任务发生交通事故或因工作环境因素导致身体损害。

责任主体

如果出差期间受伤符合上述工伤认定条件，则用人单位应当承担工伤赔偿责任。这包括支付医疗费用、工资待遇、伤残补助金、一次性伤残补助金等。

工伤认定的流程

出差期间受伤后，劳动者应当及时向单位报告并申请工伤认定。单位应在30日内向参保的工伤保险经办机构提交工伤认定申请，并提供相关证明材料，如医院诊断证明、出差证明等。经办机构将在60日内做出工伤认定的决定。

举证责任

劳动者主张出差期间受伤属于工伤的，应当提供相应证据证明上述工伤认定条件的满足。用人单位则需要举证证明受伤与工作原因无关。

特殊情况

值得注意的是，《工伤保险条例》还规定了以下几种特殊情况：

出差途中受伤：如果劳动者在出差途中受到意外伤害，只要与出差任务有关，都可以认定为工伤。 出差期间因个人原因受伤：如果劳动者出差期间因个人原因受伤，如因私人外出或参加非公务活动，则不属于工伤。 出差期间因醉酒、吸毒等原因受伤：如果劳动者出差期间因醉酒、吸毒等原因受伤，也不属于工伤。

结论

出差期间受伤是否算工伤，取决于受伤是否发生在工作时间内、工作场所内且因工作原因。符合工伤认定条件的，劳动者可以申请工伤认定并获得相应的赔偿。