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企业劳动仲裁申请表填写指南

引言

在中国，当企业与其雇员之间发生劳动争议时，劳动仲裁是解决争议的常见途径。劳动仲裁需要向当地劳动仲裁委员会提交申请表。本文旨在提供有关企业劳动仲裁申请表填写的全面指南，帮助企业有效填写和提交申请表。

填写指南

1. 表格获取

企业可从当地劳动仲裁委员会网站或办事处获取劳动仲裁申请表。申请表通常分为申请人（企业）和被申请人（雇员）两部分。

2. 基本信息填写

申请人信息：企业名称、地址、联系方式、法定代表人 被申请人信息：雇员姓名、地址、联系方式 代理人（如聘请）：代理人姓名、地址、联系方式

3. 争议事项

清晰简要地描述劳动争议事项，包括争议原因、涉及的法律法规、争议金额等。 提供相关证据或材料支持争议事项，如劳动合同、工资支付记录、录音等。

4. 仲裁请求

明确提出仲裁请求，如要求支付拖欠工资、解除劳动合同、赔偿损失等。 根据争议金额确定仲裁费。

5. 佐证材料

随申请表提交相关佐证材料，如劳动合同、工资单、电子邮件、聊天记录等。 材料应真实有效，复印件应加盖企业印章。

6. 签名和盖章

申请表必须由企业法定代表人或其授权代理人签名和盖章。

7. 提交方式

企业可亲自、邮寄或在线提交劳动仲裁申请表。 提交地址为当地劳动仲裁委员会办事处。

法律依据

《劳动争议调解仲裁法》第十八条 《劳动争议仲裁委员会办事规则》第十二条

注意事项

填写申请表时，请仔细阅读并准确填写。 提供清晰准确的争议事项和佐证材料，有利于仲裁委员会快速处理争议。 企业应在法定期限内提交申请表。根据《劳动争议调解仲裁法》，仲裁申请时效为争议发生之日起一年内。 企业可考虑聘请专业律师协助填写和提交申请表，以确保申请表的合法合规性。

结论

企业劳动仲裁申请表的填写至关重要，直接影响仲裁程序的顺利进行。通过遵循本指南中提供的步骤，企业可以有效填写和提交申请表，为解决劳动争议奠定坚实基础。