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下班算工伤吗？

引言

工伤是劳动者在工作时间和工作场所内因工作原因遭受事故伤害或患职业病，从而导致劳动能力暂时或永久性丧失的事故。近年来，随着中国经济的快速发展，工伤事故呈逐年上升趋势。其中，下班算不算工伤事故引发了争议。本文将从中国的法律法规出发，对下班算工伤的问题进行分析。

相关法律规定

根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工上下班途中发生事故，视为工伤。也就是说，下班途中发生的事故原则上认定为工伤。该条例也明确规定了例外情况：

职工故意伤害自己造成事故的； 职工因醉酒或者吸毒造成事故的； 职工违反交通法规造成事故的。

司法实践

在司法实践中，对于下班算工伤的认定标准，各地法院存在一定差异。但总体来看，法院倾向于以下原则：

时间原则：事故发生时间在上下班途中。 空间原则：事故发生地点在上下班必经的合理范围内。 因果关系原则：事故与上下班行为之间存在直接的因果关系。

例如，2021年北京市第一中级人民法院审理了一起案件：一名职工在下班途中遭遇车祸身亡，家属向单位申请工伤认定。法院经审理认为，该职工事故发生时间为下班路上，且事故地点在上下班必经的道路上，符合工伤认定的基本条件。故认定该职工的死亡为工伤。

适用范围

《工伤保险条例》规定的职工上下班途中是指职工在上下班时间内，沿着上下班必经的合理路线往返于工作场所和住所之间的途中，包括：

步行、骑自行车； 乘坐公共交通工具或单位班车； 驾驶自备机动车（但必须符合特定条件）。

例外情形

根据相关规定，以下情况不属于上下班途中：

职工私自外出； 职工绕道或者因个人原因中断上下班行程； 职工因非工作原因超时加班后发生的意外事故； 其他不属于上下班途中情形。

举证责任

工伤认定的举证责任在于申请人，即工伤职工或其家属。申请人需要提供以下证据：

事故发生时间和地点； 事故与上下班行为之间的因果关系； 排除例外情形。

如果申请人无法提供充分证据证明事故发生在上下班途中，则工伤认定申请可能被驳回。

结语

根据中国的法律法规，下班途中发生的符合一定条件的事故一般认定为工伤。司法实践中，法院主要按照时间原则、空间原则和因果关系原则对下班算工伤做出认定。上下班途中的例外情形较多，职工在上下班途中需要谨慎行事，注意安全。