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劳动仲裁申请撰写指南

一、前言

劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，因此正确撰写劳动仲裁申请书至关重要。本指南将结合中国法律，详细阐述劳动仲裁申请书的撰写要求和注意事项。

二、申请书的基本内容

根据《劳动争议调解仲裁法》和相关司法解释，劳动仲裁申请书应载明以下内容：

申请人基本信息：姓名、住址、联系方式； 被申请人基本信息：名称或姓名、住所或营业场所； 仲裁请求：具体请求事项和依据； 事实与理由：争议的事实经过和申请人主张的权利依据； 证据材料：支持申请人主张的证据清单； 申请日期：劳动争议发生之日起一年内； 申请人签名或盖章：申请人亲笔签名或加盖单位印章。

三、详细撰写要求

1. 仲裁请求

仲裁请求应明确具体，包括申请人要求仲裁机构解决的争议事项。例如，请求支付拖欠工资、解除劳动合同或支付经济补偿金等。

2. 事实与理由

事实与理由部分应全面阐述争议的事实经过和申请人主张的权利依据。事实陈述要客观准确，证据材料要真实有效。

3. 证据材料

证据材料是支持申请人主张的关键。申请人应提交与争议相关的劳动合同、工资单、考勤记录、工作日志等证据。

四、格式和字数

劳动仲裁申请书无固定格式，但建议采用条理清晰、行文规范的格式。字数不宜过长，一般控制在1500字左右。

五、提交方式和时间

劳动仲裁申请书应提交至有管辖权的劳动争议仲裁委员会。申请人可采用邮寄、快递或亲自送达的方式提交申请。申请期限一般为劳动争议发生之日起一年内，超过期限将被视为逾期申请。

六、注意事项

协商解决：在提交仲裁申请前，建议先尝试与被申请人协商解决争议。 仲裁费用：劳动仲裁需要缴纳一定费用，申请人应提前了解费用标准。 法律援助：申请人可根据自身情况申请法律援助，获得免费或低收费的法律服务。 专业建议：若争议复杂或涉及重大金额，建议咨询专业律师寻求帮助。

七、结语

正确撰写劳动仲裁申请书是保障劳动者合法权益的重要手段。通过遵循以上指南，申请人可以有效陈述自己的请求，提交充分证据，为争议的顺利解决奠定基础。