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劳动仲裁协议查询困境：

劳动仲裁协议是劳动者与用人单位约定发生劳动争议时提交仲裁解决的协议。然而，对于劳动者而言，查询和了解劳动仲裁协议却存在困难。

法律依据：

按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》（以下简称《仲裁法》）的规定，劳动仲裁协议应当向劳动者送达。如果协议中没有明确约定提交仲裁的时间，则自用人单位收到劳动者申请书之日起30日内仲裁机构将向用人单位送达答辩书。《仲裁法》并未规定劳动者查询或获取劳动仲裁协议的具体程序。

查询途径：

1. 劳动者本人：

劳动者应妥善保管劳动仲裁协议。如果协议遗失或损坏，可向用人单位索取副本。

2. 用人单位：

用人单位应当在劳动者入职时将劳动仲裁协议送达劳动者，并告知其查询和了解协议内容的途径。

3. 仲裁机构：

如果劳动者无法通过上述途径查询劳动仲裁协议，可以向当地仲裁机构提出申请。仲裁机构根据当事人的申请，可以向用人单位调取劳动仲裁协议副本。

4. 其他途径：

一些地方劳动保障部门或工会组织提供劳动仲裁协议查询服务。劳动者可以尝试通过这些途径查询。

困境原因：

1. 送达不规范：

用人单位可能未及时或未送达劳动仲裁协议给劳动者，或送达的协议副本不完整或难以理解。

2. 查询渠道不畅：

仲裁机构通常仅在收到劳动者申请书后才会向用人单位调取劳动仲裁协议副本，这导致劳动者在仲裁前无法查询协议。

3. 监管不力：

有关部门对用人单位送达劳动仲裁协议的情况监管不力，导致一些用人单位未及时送达或送达不规范。

影响：

劳动仲裁协议查询困境可能损害劳动者的合法权益。劳动者无法及时了解协议内容，可能会影响其选择仲裁机构、仲裁期限和仲裁程序。

建议：

1. 加强监管：

有关部门应加强对用人单位送达劳动仲裁协议的监管，确保用人单位及时、规范地送达协议副本。

2. 完善查询途径：

仲裁机构应建立方便劳动者查询劳动仲裁协议的途径，如设立网上查询系统或提供电话咨询服务。

3. 劳动者主动索要：

劳动者应主动向用人单位索要劳动仲裁协议副本，并妥善保管。

只有通过加强监管、完善查询途径和提高劳动者意识，才能解决劳动仲裁协议查询困境，保障劳动者的合法权益。