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劳动仲裁裁决后能否上班：中国的法律规定

劳动仲裁裁决是解决劳动争议的一种重要途径。一旦仲裁机构做出裁决，当事人必须按照裁决书的内容履行义务。在劳动仲裁裁决后，劳动者能否继续上班呢？这需要根据中国的法律规定来判断。

一、法律规定

《劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定：“对劳动仲裁裁决不服的，当事人可以自收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。”这意味着，劳动仲裁裁决并不是最终判决，当事人仍可以向法院提起诉讼。

《劳动合同法》第九十条规定：“劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。劳动者在法定期限内未向人民法院提起诉讼的，劳动仲裁裁决书发生法律效力。”由此可知，如果劳动者在法定期限内未向法院提起诉讼，仲裁裁决将自动生效。

二、生效后的仲裁裁决

生效后的仲裁裁决对当事人具有法律约束力，双方必须按照裁决内容履行义务。如果劳动者对裁决不服，但又未在法定期限内提起诉讼，则仲裁裁决将成为最终判决。此时，劳动者不能再拒绝上班。

三、继续上班的程序

劳动者在仲裁裁决生效后，应立即向用人单位报告并按照裁决内容履行义务。用人单位也应积极配合，为劳动者提供必要的支持和协助。劳动者继续上班后，双方应按照原来的劳动合同继续履行劳动义务。

四、特殊情况

在某些特殊情况下，劳动者在仲裁裁决生效后仍不能继续上班。如：

仲裁裁决内容违反法律法规或公序良俗的； 用人单位拒绝执行仲裁裁决的； 劳动者因身体原因无法继续胜任原工作岗位的； 劳动者与用人单位协商一致解除了劳动合同的。

五、法律责任

如果劳动者拒绝在仲裁裁决生效后继续上班，用人单位可以解除劳动合同。如果用人单位拒绝执行仲裁裁决，劳动者可以向劳动监察部门举报，或直接向法院提起诉讼。

六、建议

劳动者在劳动争议发生后，应积极通过仲裁途径解决问题。一旦仲裁机构做出裁决，劳动者应仔细审查裁决书的内容，在法定期限内考虑是否提起诉讼。对于生效后的仲裁裁决，劳动者应积极履行义务，避免与用人单位产生新的争议。