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劳动仲裁工资追回

1. 启动劳动仲裁

如果雇主拖欠工资，劳动者应及时启动劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的初步途径，由劳动仲裁委员会负责审理和裁决。

2. 提交仲裁申请

劳动者需要向有管辖权的劳动仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁申请应包含以下内容：

申请人的姓名和联系方式 被申请人的姓名和地址 仲裁请求的事项 提供证据和材料

3. 开庭审理

劳动仲裁委员会收到仲裁申请后，将安排开庭审理。双方当事人可以进行陈述、提交证据和质证。仲裁员负责主持庭审并查明事实。

4. 仲裁裁决

仲裁庭经过审理，将作出仲裁裁决。仲裁裁决对双方当事人具有约束力。如果被申请人败诉，仲裁庭将要求其支付拖欠工资。

5. 执行仲裁裁决

如果被申请人不主动履行仲裁裁决，劳动者可以向法院申请强制执行。法院将协助劳动者执行仲裁裁决，并从被申请人的财产中扣划拖欠工资。

中国的法律规定

《劳动争议调解仲裁法》规定了劳动仲裁程序和执行措施。

时效性：劳动者应当自劳动关系终止之日起一年内向劳动仲裁委员会申请仲裁。 举证责任：劳动者对拖欠工资的事实负有举证责任。 强制执行：仲裁裁决具有法律约束力，可以申请法院强制执行。

特别提示

保留证据：劳动者应保留工作记录、工资条等证据以证明拖欠工资的事实。 及时维权：拖欠工资后应及时启动仲裁程序，以免超过时效。 寻求法律援助：如果劳动者不明白仲裁程序或需要帮助收集证据，可以寻求法律援助。 保持冷静：劳动仲裁过程中难免会有争议和挫折，劳动者应保持冷静，依法维权。

劳动仲裁是劳动者追回拖欠工资的有效途径。通过及时启动仲裁、提交证据、积极维权，劳动者可以依法维护自己的合法权益。