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工伤腰间盘突出算工伤吗？

在中国的法律体系下，工伤指的是劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病。腰间盘突出是否属于工伤，需要根据具体情况进行判断。

1. 工作原因

根据《工伤保险条例》第十四条，劳动者因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。工作原因是指因从事工作或者与工作有关的事故或者受到其他事故伤害。

腰间盘突出是一种常见疾病，其病因可能是多方面的，包括遗传因素、年龄因素、职业因素等。如果劳动者从事的工作需要长期负重、弯腰或久坐，这些动作会对腰椎造成较大压力，导致腰间盘突出。因此，如果劳动者能够证明其腰间盘突出与工作有关，则可以认定为工伤。

2. 工作时间和工作场所

劳动者在工作时间和工作场所内受到事故伤害的，也应当认定为工伤。

工作时间是指劳动者在遵守单位规章制度的情况下，从到达工作岗位开始到离开工作岗位结束的时间，包括法定标准工作时间和非标准工作时间。

工作场所是指劳动者工作的地方。对有固定工作场所的劳动者，其工作场所是其工作岗位所在地点。对没有固定工作场所的劳动者，其工作场所是可以明确确定的特定区域。

如果劳动者是在工作时间和工作场所因工作原因导致腰间盘突出的，则可以认定为工伤。

3. 举证责任

在工伤认定程序中，劳动者负有举证责任。劳动者需要提供证据证明其腰间盘突出与工作有关，并发生在工作时间和工作场所内。

证据可以包括： 医疗诊断证明 工作岗位描述 工作场所环境监测报告 同事证词 其他相关证据

4. 争议解决

如果劳动者和用人单位对于工伤认定有争议，可以向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。劳动保障行政部门将组织工伤认定委员会对工伤进行认定。

工伤认定委员会由劳动保障行政部门、工会、用人单位和劳动者共同组成。工伤认定委员会根据事实和证据，对工伤作出认定。

劳动者对工伤认定不服的，可以在收到工伤认定书之日起60日内向当地人民法院提起诉讼。

总结

根据中国的法律，工伤腰间盘突出是否算工伤需要根据具体情况进行判断。如果劳动者能够证明其腰间盘突出与工作有关，并发生在工作时间和工作场所内，则可以认定为工伤。劳动者负有举证责任。如果劳动者和用人单位对于工伤认定有争议，可以向当地劳动保障行政部门申请工伤认定。劳动者对工伤认定不服的，可以向当地人民法院提起诉讼。