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无证据劳动仲裁不受理

引言 劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，但其受理的前提之一是当事人提供充分的证据。如果没有证据支持争议请求，劳动仲裁委员会将驳回当事人的申请。

证据的类型和作用 在劳动仲裁中，证据可以包括书面文件、录音、证人证言等。证据的作用在于证明仲裁请求的真实性，让仲裁员能够对争议事实做出公正的判断。

无证据受理的条件 根据《劳动争议调解仲裁法》第26条第1款的规定，劳动仲裁委员会对当事人提供的证据材料进行审查后，认为无法查清事实的，可以要求当事人补充证据。也就是说，如果当事人提供的证据不充分，劳动仲裁委员会可以要求其补充证据。

如果当事人无法提供任何证据或者补充证据，劳动仲裁委员会将驳回仲裁申请。这是因为没有证据支持仲裁请求，仲裁员无法对争议事实做出判断。

无证据不受理的理由 无证据不受理的主要理由如下：

避免虚假诉讼：如果当事人不提供证据，劳动仲裁委员会无法判断仲裁请求是否真实，可能会导致虚假诉讼。 保障仲裁程序的严肃性：劳动仲裁是一项严肃的法律程序，当事人必须提供证据来证明自己的主张，否则会破坏程序的严肃性。 保护被申请人的合法权益：如果当事人没有证据，被申请人可能会遭受不公平的损失，因此劳动仲裁委员会需要保护被申请人的合法权益。

当事人补充证据的期限 如果劳动仲裁委员会要求当事人补充证据，当事人应当在规定的期限内补充。一般情况下，补充证据的期限为10天。逾期不补充的，视为放弃补充证据的权利，劳动仲裁委员会将驳回仲裁申请。

举证责任 在劳动仲裁中，举证责任分配由法律规定。一般情况下，主张权利的当事人负有举证责任，也就是原告需要提供证据证明自己的请求。在某些情况下，举证责任也会倒置，例如用人单位需要证明解雇行为合法。

结论 无证据劳动仲裁不受理是保证劳动仲裁程序公正性和严肃性的重要原则。当事人在提出仲裁请求时，必须提供充分的证据支持自己的主张。如果当事人无法提供证据，劳动仲裁委员会将驳回仲裁申请。因此，当事人在劳动仲裁中应当重视证据的收集和保存，以保障自己的合法权益。