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上班流产是否算工伤

在中国，工伤是指职工在依法参加各类生产经营活动或执行职务时遭受事故伤害或者患职业病的情形。上班流产是否算工伤，需要根据具体情况进行认定。

法定条件

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工有以下情形之一的，应当认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 2. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； 3. 在工作时间和工作场所内，因接触粉尘、放射性物质等职业危害因素而患职业病的； 4. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； 5. 在上下班途中，受到机动车事故伤害的。

上班流产的认定

上班流产的认定，主要涉及以下几个方面：

工作原因：流产是否与工作因素有关，例如长时间站立、重体力劳动等因素。 工作时间：流产发生的时间是否在工作时间内。 工作场所：流产发生的地点是否为工作场所。

具体情况分析

基于上述法定条件，上班流产算工伤的具体情况分析如下：

因工作原因导致流产：如果流产是因为长时间站立、重体力劳动等工作因素导致的，则应认定为工伤。 在工作时间内流产：如果流产发生在工作时间内，且与工作没有直接关联，仍然可以认定为工伤。例如，在办公室因意外摔倒导致流产。 不在工作场所内流产：如果流产发生在非工作场所内，但与工作有关，例如在外出差期间因工作原因流产，也可以认定为工伤。 上下班途中流产：如果流产发生在上下班途中，且与机动车事故有关，则应认定为工伤。

举证责任

如果职工认为自己的流产属于工伤，应当及时向用人单位提出工伤认定申请。用人单位应当在规定的时间内向社会保险行政部门申请工伤认定。

职工应当提供流产相关医学证明、事故或者职业病伤害证明等材料。如果用人单位否认流产属于工伤，职工需要承担举证责任，证明流产与工作原因、工作时间、工作场所等因素有关。

赔偿责任

如果上班流产被认定为工伤，用人单位应当承担相应的赔偿责任，包括医疗费用、误工费、护理费、营养费、交通费等费用。如果流产导致职工残疾的，还应当支付一次性伤残补助金和伤残津贴。