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邮政企业面临劳动仲裁的法律责任

劳动仲裁是中国为解决劳动争议而建立的一项法律制度。根据《劳动争议调解仲裁法》，邮政企业作为用人单位，与员工发生劳动争议时，应遵循仲裁程序解决。

邮政企业逃避仲裁的法律后果

邮政企业若拒绝履行仲裁裁决，劳动者可以向人民法院申请强制执行。根据《民事诉讼法》，人民法院将对拒不执行仲裁裁决的企业采取强制执行措施，包括冻结其银行存款、查封其财产等。

同时，邮政企业逃避仲裁的行为也可能构成违法行为，劳动者可以向有关部门举报。根据《劳动法》，逃避劳动仲裁的企业可能面临罚款、责令改正等行政处罚。

邮政企业对劳动仲裁的态度

考虑到法律后果，邮政企业一般不会主动逃避劳动仲裁。然而，在一些情况下，邮政企业可能出于以下原因对仲裁抱有消极态度：

案件事实复杂，胜诉把握不大：邮政企业可能认为案件事实不清、证据不足，担心仲裁结果对自己不利。 害怕负面影响：仲裁程序公开透明，不利裁决可能会损害企业形象和声誉。 诉讼成本高昂：仲裁程序需要一定的费用，企业可能不愿承受不必要的支出。

邮政企业积极应对劳动仲裁的建议

为了有效应对劳动仲裁，邮政企业应采取以下措施：

建立健全劳动管理制度：完善招聘、绩效考核、解雇等劳动管理制度，避免劳动争议的产生。 处理劳动争议及时、合理：对于已发生的劳动争议，企业应积极与员工沟通，及时处理，避免矛盾激化。 聘请专业法律顾问：企业应聘请具有劳动法专业知识的律师为其提供法律指导，提高仲裁胜诉率。 遵守仲裁裁决：仲裁裁决一旦生效，企业应主动履行，避免承担法律责任。

结论

邮政企业作为用人单位，有义务遵循劳动仲裁程序解决劳动争议。逃避仲裁的行为既违法，也可能产生严重的法律后果。因此，邮政企业应积极应对劳动仲裁，通过健全劳动管理制度、及时合理处理争议和聘请法律顾问等措施，维护自身合法权益和劳动者的合法权利。