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劳动仲裁未买保险的赔偿

引言 劳动保险是保障劳动者合法权益的重要举措。然而，在现实中，部分用人单位存在未为劳动者购买保险的情况。一旦发生工伤事故或职业病，劳动者权益将难以得到保障。劳动仲裁作为维护劳动者权益的重要手段，在未买保险的情况下，可以对用人单位进行相应的赔偿。

法律依据 《劳动法》第72条规定：用人单位应当依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 《社会保险法》第58条规定：用人单位未依法缴纳社会保险费的，由社会保险行政部门追缴欠缴的社会保险费，并处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。 《工伤保险条例》第16条规定：用人单位未依法参加工伤保险的，由社会保险行政部门责令其限期参加，逾期不参加的，处应缴工伤保险费数额一倍以上五倍以下的罚款。

仲裁程序 劳动者如果发现用人单位未为自己购买保险，可以向当地劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请。仲裁程序主要包括以下步骤： 提交仲裁申请书：应写明仲裁请求、事实和理由。 受理仲裁：仲裁委受理后，会组成仲裁庭。 开庭审理：仲裁庭会组织双方当事人进行举证、质证和辩论。 裁决：仲裁庭会根据查明的事实和证据，作出裁决。

赔偿标准 在劳动仲裁中，未买保险的用人单位应承担以下赔偿责任： 工伤保险：补缴工伤保险费、赔偿工伤津贴、医疗费、伤残赔偿金等。 医疗保险：补缴医疗保险费、赔偿医疗费。 养老保险：补缴养老保险费、赔偿部分经济损失。 失业保险：补缴失业保险费、赔偿部分经济损失。 生育保险：补缴生育保险费、赔偿生育津贴。

仲裁实务 在实务中，劳动者在仲裁中主张用人单位未买保险，需要提供相应的证据，如： 工资条或劳动合同中没有显示保险缴纳情况。 社保凭证或查询结果显示未缴纳保险。 用人单位未参加社保的书面证明。

仲裁庭在审查证据后，会根据具体情况进行认定。如果认定用人单位未买保险，则会责令其补缴保险费并承担相应的赔偿责任。

典型案例 某劳动者在一家公司工作期间未参加工伤保险，在一次工作事故中受伤。劳动者向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位补缴工伤保险费并赔偿相关损失。仲裁庭经过查证，认定用人单位未买保险，责令其补缴工伤保险费并赔偿劳动者医疗费、工伤津贴和伤残赔偿金。

结语 用人单位未买保险的行为严重侵犯了劳动者的合法权益。劳动者可以通过劳动仲裁的方式维护自己的权益，要求用人单位补缴保险费并承担赔偿责任。劳动人事争议仲裁委员会在审理此类案件时，应积极查明事实，依法维护劳动者的合法权益。同时，相关部门也应加强监管，严肃查处未买保险的用人单位，保障劳动者的保险权益。