法诠网

劳动仲裁员兼职的实务指南：中国法律视角

引言

劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径。劳动仲裁员作为仲裁程序中的关键角色，其职业道德和专业能力直接影响仲裁结果的公平公正。在中国，劳动仲裁员可以兼职，兼顾本职工作和仲裁工作。本文将结合中国法律，探讨劳动仲裁员兼职的实务指南。

法律依据

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十六条规定："劳动仲裁员可以是专职的，也可以是兼职的"。兼职劳动仲裁员是指除了从事仲裁工作外，还从事其他职业的人员。

兼职资格

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十七条规定，兼职劳动仲裁员应当具备以下资格条件：

拥护宪法和法律，具有良好的职业道德； 熟悉劳动法律、法规和政策； 具有履行仲裁职责所需的专业知识和能力； 具有履行仲裁职责所需的实践经验。

兼职范围

兼职劳动仲裁员的兼职范围主要包括：

参与劳动争议的仲裁； 经聘任担任仲裁庭庭长； 参与劳动仲裁委员会的决策和管理。

兼职程序

符合兼职资格的人员，可以向劳动仲裁委员会提出兼职申请。劳动仲裁委员会对兼职人员进行资格审查，并对其职业道德和专业能力进行考核。考核合格的，授予兼职劳动仲裁员证书。

职业道德

兼职劳动仲裁员应当遵守职业道德规范，包括：

独立公正，秉公执法； 廉洁奉公，不索取或收受贿赂； 保守仲裁秘密； 尊重当事人的合法权益。

业务能力

兼职劳动仲裁员应当具备良好的业务能力，包括：

熟练运用劳动争议调解仲裁法； 能够分析和处理复杂的劳动争议案件； 能够撰写清晰、公正的仲裁裁决书。

回避制度

为了确保仲裁程序的公平公正，劳动仲裁员应当在下列情况下回避：

与当事人有亲属、姻亲关系； 与当事人有直接利害关系； 担任过本案的仲裁员、调解员； 其他可能影响公正仲裁的情形。

兼职待遇

兼职劳动仲裁员根据参加仲裁的案件数量和质量，获得相应的报酬。具体标准由劳动仲裁委员会根据当地实际情况制定。

结束语

劳动仲裁员兼职是中国劳动仲裁制度的重要组成部分。兼职劳动仲裁员应当具备相应的法律知识、工作能力和职业道德，才能胜任仲裁工作，保障劳动争议的公正有效解决。兼职劳动仲裁员的职业化和专业化建设，对于推进劳动仲裁制度的健康发展具有重要意义。