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离职劳动仲裁书撰写指南

前言

离职劳动仲裁书是劳动仲裁机构就劳动争议作出的裁决书。该仲裁书对劳动者和用人单位具有法律约束力，对于维护劳动者的合法权益和保障用人单位的合法利益具有重要意义。本文旨在提供一份全面的指南，指导劳动者和用人单位如何在我国的法律框架下撰写离职劳动仲裁书。

仲裁书的结构

离职劳动仲裁书一般包括以下部分：

案由：简要说明劳动争议的性质，如解除劳动合同纠纷、工资报酬纠纷等。 申请人信息：包括申请人的姓名、住所、联系方式等基本信息。 被申请人信息：包括被申请人的名称、住所、联系方式等基本信息。 事实和理由：详细陈述劳动争议的事实经过和申请人提出的理由。 请求：明确提出申请人要求仲裁机构解决的具体事项，如要求支付工资、撤销解除劳动合同决定等。 证据：列出申请人提交的证据清单，如劳动合同、工资单、考勤记录等。 受理时间和受理机构：注明仲裁书的受理时间和受理的劳动仲裁机构。

撰写要点

在撰写离职劳动仲裁书时，应注意以下要点：

1. 语言简洁明了

仲裁书的语言应简洁明了，避免使用专业术语或模糊不清的表述。事实叙述应准确、客观，证据应充分、合法。

2. 依据法律法规

劳动争议的处理应依据《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规。在仲裁书中，应明确援引适用的法律条文，并充分阐述如何将相关法律规定适用于本案。

3. 事实证据充分

事实是劳动争议裁决的基础。申请人应提供充分的证据支持自己的主张，并有针对性地反驳被申请人的抗辩。证据可以包括书面文件、证人证言、实物证据等。

4. 诉讼请求明确

诉讼请求应明确具体、合理。劳动者可以请求支付工资、撤销解除劳动合同决定、赔偿经济损失等。用人单位可以请求驳回申请人的诉讼请求，或者提出反请求。

5. 书面格式规范

仲裁书应按照劳动仲裁机构指定的格式书写。一般情况下，仲裁书应使用A4纸打印，使用楷体或宋体字号为小四号，行距为1.5倍。

范本

下文提供一份离职劳动仲裁书范本，仅供参考：

劳动争议仲裁申请书

案由：解除劳动合同纠纷

申请人：张三 地址：××省××市××区××街××号 联系方式：××××××××

被申请人：××公司 地址：××省××市××区××街××号 联系方式：××××××××

事实和理由：

2021年3月1日，申请人与被申请人签订劳动合同，约定申请人担任公司财务经理，合同期限为三年。2023年5月1日，被申请人以申请人违反公司规章制度为由，解除与申请人的劳动合同。

申请人不认可被申请人的解除决定，认为其行为未构成严重违反公司规章制度。申请人已多次向被申请人提出异议，但被申请人均予以拒绝。

请求：

1. 确认被申请人解除与申请人的劳动合同无效； 2. 责令被申请人支付申请人违法解除劳动合同赔偿金； 3. 支付申请人拖欠工资； 4. 支付申请人经济补偿金。

证据：

1. 劳动合同 2. 工资单 3. 考勤记录 4. 证人证言

受理时间：2023年6月1日

受理机构：××省××市劳动仲裁委员会

注意事项：

1. 申请人应在劳动合同解除后60天内向劳动仲裁机构提交仲裁申请。 2. 提交仲裁申请时，应同时提供相关证据材料，否则仲裁机构可能会驳回申请。 3. 仲裁书一经作出，对双方当事人均具有法律约束力。如不服仲裁裁决，可以向人民法院提起诉讼。