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劳动仲裁不支付公司金钱的可能性

引言

劳动仲裁是中国解决劳动争议的一种法定机制。原告方通常为雇员，而被告方为雇主。在劳动仲裁中，原告方可以向仲裁委申请各种救济方式，包括支付工资、福利和其他相关款项。本文将探讨劳动仲裁中不支付公司金钱的可能性，分析相关法律规定和司法实践。

法律规定

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》对劳动仲裁中的救济方式进行了规定。根据该法第53条，仲裁委在裁决劳动争议时，可以根据当事人的请求和争议的事实，裁决用人单位向劳动者支付工资报酬、福利、培训费用、经济补偿以及赔偿金等。

司法实践

在司法实践中，劳动仲裁委可以裁决用人单位不支付公司金钱。这种情况通常发生在以下情形：

公司已清偿债务：如果公司已将欠付的工资或其他款项向雇员支付完毕，则 仲裁委可以裁决不支付公司金钱。 公司无支付能力：如果公司因破产或其他原因无法支付欠款，仲裁委可以裁决公司不支付金钱。 雇员有过错：如果雇员因自身过错导致劳动合同解除，仲裁委可以根据实际情况裁决公司不支付金钱或减少支付金额。 仲裁违法：如果仲裁委的裁决违反法律规定或程序，仲裁委可以撤销或变更原裁决，不支付公司金钱。

证据要求

为了证明上述情形，当事人需要提供充分的证据。例如，公司可以提交清偿证明或财务状况证明，雇员可以提交过错证据，仲裁委可以审查裁决程序的合法性。

执行程序

如果仲裁委裁决公司不支付金钱，雇员可以向人民法院申请仲裁裁决的强制执行。法院会根据执行程序依法执行裁决，包括冻结公司财产、拍卖公司资产等。

其他救济方式

需要注意的是，劳动仲裁不支付公司金钱并不是唯一的救济方式。仲裁委还可以根据具体情况裁决其他救济方式，例如：

恢复劳动关系：裁决公司恢复雇员的工作。 责令公司补发工资或福利：裁决公司支付欠付的款项。 责令公司支付经济补偿金：裁决公司支付被解雇或辞退的雇员经济补偿金。 支付精神损害赔偿金：裁决公司向因公司侵权行为遭受精神损害的雇员支付赔偿金。

结论

劳动仲裁中不支付公司金钱的可能性是存在的，但需符合《劳动争议调解仲裁法》的规定和司法实践。当事人需要提供充分的证据证明公司已清偿债务、无支付能力、雇员有过错或仲裁违法等情形。劳动仲裁委在裁决时会综合考虑各方陈述和证据，并根据法律和公平原则作出裁决。若仲裁委裁决公司不支付金钱，雇员可以通过法院申请强制执行裁决。劳动仲裁还可以采取其他救济方式来解决劳动争议。