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伤残鉴定必须认定工伤吗？中国法律的视角

引言 工伤认定是伤残鉴定中的一个关键问题。在实践中，常常会出现伤残鉴定结果与工伤认定结果不一致的情况。本文将从中国法律的角度探讨伤残鉴定是否必须认定工伤。

伤残鉴定 伤残鉴定是指由专门医疗机构对因工伤致残人员的伤残程度进行评定。根据《工伤保险条例》第二十一条，工伤致残程度鉴定应当参照《职工工伤与职业病致残等级》进行评定。

工伤认定 工伤认定是指由劳动保障行政部门或工伤认定机构对事故原因和伤害性质进行的认定。根据《工伤保险条例》第十四条，职工发生事故，应当在规定的时限内由用人单位向劳动保障行政部门报告。劳动保障行政部门应当在接到报告之日起30日内做出工伤认定结论。

伤残鉴定与工伤认定的关系 在实践中，伤残鉴定结果是工伤认定结论作出重要的依据之一。但伤残鉴定与工伤认定是两个不同的程序，有各自的法律依据和评定标准。

伤残鉴定不等于工伤认定 伤残鉴定只能认定伤情程度，而不能认定事故原因和伤害性质。因此，伤残鉴定结果并不等于工伤认定结论。劳动保障行政部门在作出工伤认定结论时，应当综合考虑事故原因、伤害性质、伤残鉴定结果等因素，而不是仅凭伤残鉴定结果作出结论。

工伤认定后不一定会伤残鉴定 在某些情况下，即使劳动保障行政部门认定职工受伤为工伤，但伤情并不严重，未达到伤残鉴定标准，则无需进行伤残鉴定。

伤残鉴定后不一定会认定工伤 在个别情况下，即使职工进行了伤残鉴定，但劳动保障行政部门认定事故原因与工作无关，或职工的行为违反安全生产规程，则不会认定为工伤。

例外情况 在少数情况下，伤残鉴定结论与工伤认定结论明显不一致，且有证据证明伤残鉴定结论存在瑕疵的，劳动保障行政部门可以不采纳伤残鉴定结论，作出与伤残鉴定结论不同的工伤认定结论。

结论 根据中国法律，伤残鉴定并不必须认定工伤。伤残鉴定与工伤认定是两个不同的程序，各自有不同的法律依据和评定标准。在作出工伤认定结论时，劳动保障行政部门应当综合考虑事故原因、伤害性质、伤残鉴定结果等因素。只有当事故原因与工作有关，且职工的行为符合安全生产规程时，才会认定为工伤。