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如何通过劳动仲裁追讨工资

在劳动关系中，工资拖欠是较为常见的纠纷类型。劳动者可以通过劳动仲裁程序追讨拖欠工资。以下是一份详细指南，介绍在中国劳动仲裁中追讨工资的步骤和程序。

一、准备仲裁材料

1. 仲裁申请书：详细陈述拖欠工资的事实、金额和理由，并提供相关证据。 2. 证据材料：劳动合同、工资条、考勤记录、转账记录等能够证明工资拖欠的事实和金额的证据。 3. 个人身份证明：身份证或户口本复印件。 4. 委托书（如有）：如果委托他人代理仲裁，需要提供委托书。

二、提交仲裁申请

向有管辖权的劳动仲裁委员会提交仲裁申请材料。管辖权一般由用人单位所在地或劳动关系发生地确定。提交申请后，仲裁委员会将审查材料，并决定是否受理。

三、开庭审理

仲裁委员会受理申请后，将组织开庭审理。双方当事人均有权参加庭审，提交证据，进行辩论。仲裁庭根据证据和法律规定作出裁决。

四、裁决和执行

仲裁裁决通常在开庭后30天内作出。裁决对双方当事人均有约束力。如果用人单位不服裁决，可以在收到裁决书之日起15天内向人民法院提起诉讼。

五、执行程序

如果用人单位拒不执行仲裁裁决，劳动者可以申请人民法院强制执行。人民法院将对用人单位进行调查，并采取措施强制其履行仲裁裁决，如扣押财产、冻结存款等。

六、特殊情况下的处理

1. 破产企业：如果用人单位破产，劳动者可以向破产清算组申请加入破产债权人行列，并参与破产分配。 2. 欠薪劳动者群体诉讼：当有多名劳动者同时拖欠工资时，可以考虑提起群体诉讼，以降低个体诉讼的成本和风险。

七、法律依据

以下法律法规对劳动仲裁追讨工资有重要规定：

《劳动合同法》 《劳动争议调解仲裁法》 《最高人民法院关于审理工资争议案件若干问题的解释》

注意事项

劳动者应在仲裁前收集充足的证据，以证明工资拖欠的事实和金额。 仲裁期间，劳动者应积极参与庭审，维护自己的合法权益。 如果仲裁裁决对劳动者不利，应及时向人民法院提起诉讼。 追讨工资的时效一般为两年，超过时效则丧失追索权。 劳动仲裁是维护劳动者合法权益的重要途径，劳动者应充分利用这一途径维护自己的劳动权利。