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成都劳动仲裁加班费如何计算

引言

加班费是劳动者在法定工作时间以外延长工作所应享有的报酬。在成都，劳动仲裁中加班费的计算方式受到中国相关法律法规的严格规定。本文将探讨成都劳动仲裁中加班费的计算方法，以便劳动者和用人单位明确各自的权利和义务。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》第七十二条 《四川省工资支付条例》第二十三条 《成都市企业工资支付规定》第二十五条 《成都市工资支付条例实施办法》第二十八条

加班费计算方式

根据上述法律法规的规定，在成都劳动仲裁中，加班费的计算方式如下：

法定工作时间以外的工作：劳动者在工作日每天工作时间超过8小时，或者在休息日工作均属于加班。 加班费基数：加班费的基数为劳动者本人正常工作时间工资，包括基本工资、绩效工资、津贴补贴等。 加班费倍数：加班费倍数根据工作时间的不同而有所差异。 工作日加班（19:00-22:00）：1.5倍 工作日加班（22:00-次日早上8:00）：2倍 休息日加班：2倍 法定节假日加班：3倍 加班费计算公式：加班费=加班费基数×加班费倍数×加班小时数

举证责任

根据《四川省工资支付条例》第三十条的规定，加班费的举证责任由用人单位承担。也就是说，用人单位需要提供劳动者加班的事实和加班时间等相关证据，否则将承担支付加班费的法律责任。

劳动仲裁程序

若劳动者认为用人单位拖欠或未足额支付加班费，可以向成都劳动仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁程序一般包括以下几个步骤：

提交仲裁申请 等待用人单位答辩 开庭审理 调解或裁决 执行裁决

常见问题

什么是正常工作时间工资？ 答：正常工作时间工资是指劳动者在法定工作时间内应得的全部工资收入，包括基本工资、绩效工资、津贴补贴等。

加班是否需要劳动者同意？ 答：根据法律规定，用人单位安排劳动者加班时，应当征得劳动者的同意，但有紧急情况或者生产任务必要的除外。

可以拒绝加班吗？ 答：劳动者有权拒绝加班，但用人单位有权对拒绝加班的劳动者采取适当的措施，如调整工作岗位或解除劳动合同。

结语

成都劳动仲裁中加班费的计算是一项专业而繁琐的工作。劳动者和用人单位在涉及加班费争议时，应严格遵守相关法律法规的规定，并及时寻求法律援助，以维护自己的合法权益。通过明确加班费的计算方式和仲裁程序，能够有效减少加班费纠纷的发生，促进劳动关系和谐稳定。