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通勤途中发生工伤算工伤吗

在法律上，中国的工伤认定范围广泛，其中包括通勤途中发生的工伤事故。

法律依据

《工伤保险条例》第三条规定：“职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。”

根据《工伤保险条例》第十四条的规定：“职工上下班途中，乘坐工作单位提供的交通工具发生事故的，或者职工上下班途中，由于非本人主要责任造成的交通事故的，应当认定为工伤。”

通勤途中的定义

通勤：是指职工从住所到工作场所和从工作场所到住所的合理时间和路径。 合理时间：通常为往返时间不超过2小时。 合理路径：通常为职工住所到工作场所的常规路线。

认定条件

根据法律规定，认定通勤途中发生的工伤事故需要满足以下条件：

职工上下班途中； 乘坐工作单位提供的交通工具或因非本人主要责任造成的交通事故； 发生事故伤害。

非本人主要责任

非本人主要责任具体包括：

因第三方的过失造成的交通事故； 其他不可避免的外界因素造成的交通事故； 职工在事故中无过错或过错较轻。

举证责任

发生通勤途中工伤事故后，职工需要承担举证责任，证明以下事实：

事故发生在通勤途中； 乘坐工作单位提供的交通工具或因非本人主要责任造成的交通事故； 发生事故伤害。

用人单位需要配合职工进行调查取证，提供必要的证据，如上下班时间记录、交通事故证明等。

赔偿责任

认定为工伤后，用人单位需要承担相应的赔偿责任，包括：

工伤医疗费用； 工伤津贴； 一次性伤残补助金； 一次性就业安置金； 职工死亡时的丧葬费、供养亲属抚恤金等。

特殊情况

在以下特殊情况下，即使不符合法律规定的条件，也可能被认定为工伤：

职工因执行公务、参加职业培训或在紧急情况下外出，发生交通事故； 职工在上下班途中因救灾、救人而发生事故； 用人单位违法派遣职工出差，职工在出差途中发生事故。

需要注意的是，以下情况不属于通勤途中工伤：

职工因个人原因绕道或擅自改变上下班路线； 职工在上下班途中从事与上下班无关的活动； 职工在上下班途中发生单方事故。

在发生通勤途中工伤事故后，职工应及时向用人单位报告，并保存相关证据。用人单位应及时安排事故调查并出具工伤认定书，以便职工获得相应的工伤赔偿。